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具体标准还得看大家的表现来定。”
“我没有问题，可是其他车间愿意放人吗？要知道有潜力又年轻的高级工，在哪里都是宝啊！
就是车间领导愿意配合，人才流失对本车间生产也会有很大影响。”
林羽疑惑道。
“这个确实是个问题，你有什么好的意见？”
林羽想了想说道“要不就分开同时办，老技工和年轻的按照比例选。
比如那些差一哆嗦就能成为七级八级的，先收进来培养，成了再调回车间。
只要不一次性把有潜力的人抽走，加上保持进二退一的模式，就不会让车间高级工短缺。
当然了，有潜力的人才我就留下重点培养，不可能再放回去了。”
马书记听得频频点头“这样好，既保证了车间不出问题，还提高了工人的积极性。”
鲁宾也应和道“确实不错，林羽培养人是有一手的。
等那样老技工学成归去，对其他人也是一种鼓舞。”
最重要的事情谈妥，三人都轻松了不少。
接下来几人又对细节进行了补充，比如对新人年龄范围，学习能力，政治背景等问题都有讨论。
直到马书记要去开会，才结束了这场影响未来十几年轧钢厂发展的小会。
马书记给了林羽两天假，让他把关于精英小车间（高级技工组）的规划和发展方向等都整理成册。
而马书记自己，则要在这期间落实精英车间的问题。
等林羽上班后，厂里就正式启动。
从办公室出来，林羽和鲁工告辞，先去办理了重新入职。
接着拿出领导开的条子，去财务领了一月带薪休假的工资。
正事儿办完林羽又到妹妹小雪工作的地方看了看。
知道她是办公室里的团宠，大家都很照顾她后，这才放心下来。
林羽去看妹妹也有撑腰的意思，毕竟办公室的人际关系比车间里可复杂多了。
自己虽然不是干部，在厂里也有点影响的。
撑个腰，让人给三分薄面还是能办到。
：（）四合院之八级工的幸福生活
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