天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
钱养人对吧。
所以要求在试用期考核通过后才能继续留在厂里。
但是只要工作干得好，厂子订单量比以前多，那我敢保证大家的待遇和工资只会比原来厂里开的高，甚至高得多。”
甜甜喝了口水，润了润嗓子继续解释说：“同时考核也是对所有人的一次晋升和提升机会，以后工人的等级由工作成绩来评定。
管理岗位也需要经过考核，是为啥呢？“
甜甜顿了顿严肃的说：“厂子经营不下去卖给我们，不就是原来的管理人员没管理到位吗？所以领导也要重新考核，符合条件的上，不符合条件的下或者走。
厂子不再只看过往工龄和过去的岗位安排接收了。”
“愿意留下来和厂子同甘共苦共渡难关的，一旦厂子经营有起色了，大家工资只会比以前高。
只要厂子一直盈利，我们也会把厂子一直经营下去。
大家不用担心合同工就没有保障了。
我们和大家的目的是一致的，都是想把厂子长长久久的开办下去，让大家伙和我们一起都能赚到钱。”
一席话说得明明白白，所有人都必须接受没有铁饭碗，只有聘用制合同工了。
私底下嗡嗡声开始议论了，有门路的就早早安排了去处或者找门路。
留在这想弄清楚明白合同工试用期的人大部分都是没啥门路的老实人，除了接受新厂子的条件也没啥退路了。
所以李思恬一点不担心工人跑光了，自己接手服装厂已经想好了自主研发设计生产，包括销售一条龙了。
以前只管生产，物资紧缺的年代生产啥出来别人都必须要。
现在市场早变了，可一些厂子还固步自封，不看看形势，这样的厂子开不下去是早晚的事。
经过好多天的多轮谈判，最终厂子还是买了下来，正式更名为：金缕衣服装厂。
第106章开拓市场
金缕衣服装厂这边经营管理主要靠李思恬和李胜男两姐妹，梁文泽占股份不参与管理。
两姐妹花都是说干就干执行力超强的性子，李思恬任厂长，李胜男财务经理。
原厂的管理人员有门路走了不少，甜甜提拔了一个机变灵活的35岁中年人王刚做了业务主管，嘴皮子利落，态度亲和有礼，让他带着业务部负责跑业务找客源。
打板师傅还都在，老师傅们多年的手艺没丢下，打板都还不错。
李思恬又请来了学校艺术系的同学蒋丽华帮忙画设计稿，设计师参考了李思恬给的流行趋势和设计理念，一共设计了二三十款不同风格的男女夏装秋装。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！