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王坤脸色微变，忍不住直言：“可这样一来……怕是会有几个事业部，长期处于效益垫底的状态。”
“能保证大多数人的积极性，就够了。”
乔夏考虑过，“真要是效益垫底，直接把效益好的事业部里，那些混日子的员工调过去。”
她身体微微前倾：“王总，中层以上的管理者，首要的任务不是埋头做事，而是要擅长‘勾心斗角’。”
“他们要做的，是为自己的团队争利益、抢资源，把脏活累活推出去，把肥肉项目抢过来。”
“要跟同级部门斗，跟高层博弈，为自己部门的人，谋更多的好处。”
“只有这样，底下的基层员工才会心甘情愿地干活。”
“基层员工可以苦，可以累，但他们拿的工资，必须对得起这份辛苦。”
这样也能很好地转移矛盾，挣不到钱活又累，那就会怪直系领导而不是公司。
乔夏靠回沙发里：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。
跟着狗，只能吃屎；跟着狼，才能吃肉。”
“一个都不能带自己下属挣钱的领导，算什么领导？”
王坤应下：“是。”
“我只是说的通俗，你传达的时候还是要强调良性竞争。”
乔夏说：“你这边也要调控一下。”
“部门差距过大很容易丧失竞争力，还要平衡短期与长期利益，将长期项目纳入中高层考核，避免短视。”
王坤本来以为乔夏是毫无章法，但听到这些话心里没了担忧。
“乔董，资源向强者倾斜会导致优秀事业部愈强、垫底事业部愈弱，长期效益垫底的部门可能沦为垃圾站。”
“这是个问题。”
乔夏说：“但目前只有这一招有极强针对性，能快速破局。”
这同时也能树立她作为新掌舵人的权威。
“你把那种很会媚上但业绩不好的中层找一两个典型出来开掉。”
乔夏说：“先实施这个办法吧。”
“好。”
“辛苦了。”
……江城第二附属医院康复科。
乔夏拎着两篮水果走进病房。
戚析刚给母亲掖好被角，闻声转过身，自然地接过水果篮：“其实打个视频就可以的，这么忙还专门跑一趟。”
乔夏把水果放在床头柜上，目光落在床上的女人身上，温声问好：“阿姨好，我是戚析的同学。”
“哎哟，快坐快坐！”
袁秀珠笑得眼角堆起皱纹，目光落在乔夏脸上，越看越：（）撩完小叔就跑路，但他恋爱脑了
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