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随便找了个小茶馆，许承喜问如果她做店长，最担心出现什么问题？
赵丽花说业绩不好。
她知道外面的工资高不是白高的，是对业绩有要求的。
许承喜却说，“我不担心这个。
你们的工资结构全部都是底薪加提成。
不过店长的提成里，还有一部分是导购提成的10％。
我相信你们为了工资也会努力做业绩的。
所以，我对店长的要求，是能把店铺管理好，最好经营出一批固定的客源。”
两个人就经营方式，奖惩制度，还有工资福利进行了详细的交流。
总的来说，两个人都比较满意。
赵丽花高兴的是工资确实高，光底薪就比她现在的工资高了。
不仅业绩好有提成有奖励，后面随着工龄增加，底薪还会上涨。
许承喜高兴的是，店里的杂活儿总算有人接手了！
哪怕还没开业就开始付工资，她也不想三天两头地往这边跑了！
许承喜问她什么时候能来上班？
赵丽花说需要跟单位协商，然后办交接，最快也要两个星期。
“两个星期能走完流程吗？”
许承喜知道公家单位走流程，可快可慢。
反正都有道理。
赵丽花苦笑，“现在一说走就让走的。
我出来找工作都不碍事。
只是我是组长，交接的东西多些，不然一个星期就能走了。”
赵丽花回到家，给躺在床上休养的大女儿带了一个肉松面包，让她和妹妹分着吃。
姐妹俩都欢呼起来。
赵丽花从女儿房间出来，然后跟家里人说找到了新工作，“底薪就有900呢，加上提成和津贴，一个月最少也有1500块。
生意好点，2000都有可能。”
孩子奶奶先是高兴，然后又叹惜，“国营商场的工作多轻松啊，上班时间短，请假也不扣工资。
外面辛苦啊。”
“妈，现在年代不一样了。
轻松的工作不赚钱啊。”
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