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6.未签订劳动合同，怎么证明跟单位有劳动关系？
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【案例】
赵某到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。
后来，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡，家属要求工伤死亡赔偿。
清洁公司否认赵某系该公司的员工，为确认赵某与清洁公司存在劳动关系，死者家属提出仲裁申请。
【法律分析】
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，考勤记录、工作证、服务证、缴纳各项社会保险费的记录和同事的证人证言等，都是认定双方存在劳动关系的有利凭证。
本案中，赵某虽未与清洁公司签订劳动合同，却一直存在事实劳动关系，清洁公司未依法为赵某缴纳社会保险，其工伤死亡赔偿，由该公司承担。
【法条链接】
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”
、“服务证”
等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
、“报名表”
等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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