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§4做事的方法一定要到位，不能坏事
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那次交流之后，我和比塞尔先生经常联系。
很快，天气转凉，我的工作任务也加重了。
有一天，比塞尔先生对我说：“我听说你现在工作很努力。”
我回答：“我现在是得努力工作，因为我已经轻松了好几个月了。”
他非要我讲讲细节，于是我告诉他每天凌晨2点我才离开办公室，早上8点就又开始上班了。
跟我之前认识的大人物一样，他也是个工作狂，经常一个人干三个人的活儿。
所以听到了我现在的作息时间，他对我很感兴趣，迫切希望我加入他们公司。
在事业初始阶段，我们不能光靠工作业绩就评判一个人做得好不好。
肤浅的人往往根据喜好来评判，但这种人是不值得我们交往的人。
真正的成功人士是根据我们对工作的热爱来评判的，因为这种热情也是他们成功的基础。
他们雇佣我们来工作，最看重的自然是我们的工作能力。
最初，二月份的时候，我在比塞尔地毯清洁器公司做会计助理，每个月40美元。
到了十一月份，我的工资涨到了75美元，职位也升到了会计主管，之后就没什么晋升空间了。
我开始分析原因。
我的思路是这样的：每个企业都会尽量减少开支，会计员其实算是公司的一笔开支，另外我也不比其他会计岗位的同事更有能耐。
高额薪水是给销售员的，是给那些能给公司带来订单的人的，或者是能为工厂减少生产成本的人。
他们为公司创造了利润，完全有理由从这些利润中获得合理的一部分。
我看到了公司“盈利”
部分和“开支”
部分的差别，决心不再成为“开支”
的那一部分。
正好这个时候，我们经理查尔斯·贾德先生给我们财务室拿过来一本约翰·鲍尔斯写的宣传手册。
鲍尔斯是当时广告业的权威，也可以说是广告业的开创者，因为当时广告业正处于新生时期。
他之前在费城的约翰·沃纳梅克公司做广告文案，在那儿开创了一种新的广告理念：讲真话，但是要讲得跌宕起伏、让人信服。
沃纳梅克公司给他1.2万美元的年薪，在当时绝对是高薪。
他一时成了广告界的模范和偶像。
从某种程度上，他今天也是这样，他所倡导的一些原则今天仍是我们广告界人士要了解的基本要素。
约翰·鲍尔斯后来离开沃纳梅克公司，开始单干。
比塞尔公司的东区经理汤姆斯·威廉斯非常崇拜鲍尔斯。
我也从威廉斯那儿听到了很多关于鲍尔斯的故事以及他的一些戏剧性广告。
我记得其中有一个故事是发生在匹兹堡。
一家服装公司濒临破产，向鲍尔斯请求帮助。
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