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你选择了坦白，这说明你还有救。”
周建明的眼眶更红了。
“但从今天开始，地产板块的业务，我会逐步交给方琳来统筹。
你继续负责具体项目的执行，但战略决策，由方琳来做。”
苏晨的声音不大，但每一个字都清晰得像是刻在石头上。
周建明张了张嘴，想要说什么，但最终只是重重地点了点头。
“出去吧。”
办公室的门关上，苏晨站在窗前，看着楼下街道上川流不息的车流，眼神幽深如潭。
周建明的坦白，在某种意义上是一件好事。
它让苏晨看到了团队内部的问题，也让他有机会在问题扩大之前进行调整。
但更重要的是，这件事让苏晨意识到一个他之前忽略的问题——他的团队，并不像他想象的那么可靠。
在原着中，苏晨的失败不仅仅是战略上的失败，更是团队上的失败。
当苏晨陷入困境的时候，他的核心团队成员纷纷背叛他，投靠叶玄或者另谋出路。
那些背叛不是偶然的，而是长期积累的结果。
原着中的苏晨用人唯亲、独断专行，从不给手下人真正的信任和发展空间，所以当他失势的时候，没有人愿意陪他一起沉没。
苏晨不想重蹈覆辙。
但他也不能像原着中的苏晨那样用人唯亲，因为那些被他“亲”
的人，恰恰是最后背叛他的人。
他需要重新审视他的团队。
不是大刀阔斧地换人，而是逐步调整，让更可靠的人站到更重要的位置上。
方琳是可靠的，她没有任何把柄在人手上，也不容易被收买。
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