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他说我叫赵远，也是管培生，金融专业的。
他说话时带着一种自来熟的热情，像已经在好几家不同公司实习过、知道怎么跟陌生人聊天的老手。
他问她哪个学校的，她说了。
他说数学系？难怪看起来不太一样。
她问哪里不一样。
他说说不上来，就是——你不像会紧张的人。
她说我紧张。
他笑了，说那你藏得很好。
人到齐时培训室里坐了两排，一共七个人。
林见微扫了一眼——五男两女。
她自己是数学系，另一个女生是会计系出身，戴着一副银色细框眼镜，正低头翻看自己的入职材料，手指在纸面上轻轻划过每一个字。
赵远是金融系，另外三个男生分别是法律系、市场营销系和财务管理系。
管培生项目的负责人是个四十多岁的男人，姓吴，戴黑框眼镜，说话语速很快但吐字清晰。
他穿着一件深蓝色衬衫，袖子卷到小臂中间，露出晒得很健康的手腕。
他自我介绍说是FA业务线的MD，从澄泓成立就在这儿干，当年也是管培生进来的——第一届，整个公司就他一个人。
他说这话时语气里有一种微妙的骄傲，不是炫耀，是那种“我走过的路你们现在走会轻松很多”
的暗示。
然后他开始介绍管培生项目的轮岗流程：十二个月，分三个阶段，在行业研究部、投后管理部、FA业务线各轮岗四个月，轮岗结束后根据各业务线负责人的评价和管培生本人的意愿定岗。
他说轮岗期间没有固定导师，每一站都会分配带教人，带教人的评价会直接决定你能不能留在这个部门。
林见微在笔记本上写下：行业研究，四个月；投后管理，四个月；FA业务线，四个月。
每个词后面都画了一个小方框。
她抬起头时发现吴总正看着她，大概是注意到她记笔记的方式——别人用电脑打字，她用纸笔，每个关键词后面都画方框。
吴总没有说什么，继续讲下一项。
他把管培生的薪酬结构、考核标准、保密协议、竞业限制一一说完，然后拍了拍手，说行了，接下来四个月你们先去研究部报到，带教人已经安排好了，具体工位明天通知。
散会。
大家陆续站起来往外走。
赵远走到门口时回头问林见微要不要一起吃午饭，她说好。
另一个管培生——那个法律系男生——也跟着一起。
三个人在写字楼地下一层的食堂找了个靠窗的位置坐下，各自端着餐盘。
赵远点了一份红烧肉套餐，法律系男生点了一碗面，林见微点了一份糖醋排骨。
赵远看着她盘子里的糖醋排骨，说你喜欢吃这个？她说还行，习惯了。
法律系男生推了推眼镜，说你们知道吗，这栋楼的食堂是附近三栋写字楼里唯一有糖醋排骨的，我之前实习的时候在隔壁栋，每次想吃都得借别人的门禁卡混进来。
林见微问他之前在哪实习，他说一家律所，专门做并购重组的，干了三个月发现自己不太适合干律师——不是因为专业不行，是受不了那种高压。
赵远说投行压力也不小。
法律系男生说至少投行不用替别人打官司。
林见微听着他们聊天，把盘子里的菜一口一口吃完。
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