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第二课注入拥有人脉的动力
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世界上没有天上掉馅饼的好事。
任何一个想要帮助你的人，都必定是出于某种原因这么做的，虽然大多数人都讨厌别人带有目的地帮助自己，但是你有没有想过一个没有被帮助价值的人谁会去帮助?
成为一个有利用价值的人
虽然说有些嫌贫爱富、趋炎附势的人总是遭人讨厌，可是在这个世界上，没有价值的人又有谁会喜欢呢？又有谁愿意与这种无用的人为伍呢？
所以对一个人来说，被人利用并不可怕，可怕的是自己没有利用价值。
没有利用价值的人不能给别人带来方便和好处，不能为社会的发展作出任何贡献，那么他们的存在又有什么意义呢？因此作为一个年轻人，不管你是想通过自身的努力打造出一片天地，还是想依靠别人的帮助获取成功，你首先要做的就是要练好内功，让自己成为一个有价值的人。
目前严峻的形势，要求我们必须面临着残酷的竞争，我们准备好了吗？我们用什么来和别人竞争，我们凭什么让别人会选择我？唯一的最有效的方法，就是你足够优秀，你有别人可以利用的地方，别人觉得用你可以带来新的价值，而且比其他人可以带来的更多，且代价更少。
当然，企业的文化和具体的人才还有一个匹配度的问题，也许你特别优秀，然而不适合我的公司，那就两说。
但是，毫无疑问，优秀的人比平庸的竞争力强，选择机会多，从概率论的角度来说，他获得成功的机会肯定比较大。
我们不能因为有些优秀的人暂时没有获得令人瞩目的成果，就说人不要太优秀，平庸就可以了；不能因为有不少成功的企业家，没有读过大学，就说上大学不重要；不能因为你的领导比你的各方面的条件都低，就说，早知就不读书了，早点工作，现在都是什么什么领导了——如果你不读书的话，也许你连工作的机会都没有，因为时代在变，不能用你的现在和别人的过去来比。
我们只有不断的学习、不断的提高，才能不断地适应不断变化的世界。
之前，黄志毅是一个特别讨厌被人利用，特别反感依赖别人的人，可是在他到一家公司实习了三个月后，他改变了自己的想法和观点。
刚到公司那几天，他发现公司好像养了一批闲人，比如说客服部小陈，人没学问，大字不识几个，又不讲究，平时不穿西装，不打领带，也不去忙客户，整天就知道闲晃**，在公司他最常做的事就是叼着烟在办公室玩游戏。
像他这样的人，业绩当然每个月都是最末，可是老板每次遇到他，都满脸堆笑，有时还主动给他递烟。
小黄很不明白老板为什么会聘用这么一个“大爷”
在公司。
后来一打听才知道，小陈手里握着公司最大的一笔业务。
那个客户是个东北大汉，一年前在酒桌上跟小陈一见如故。
其实小陈没什么本事，可是就是能喝，所以很讨那位客户欢心，两人最后还称兄道弟。
那位大汉说了，只要小陈在公司一天，他就给公司下订单；小陈不在了，立马撤单。
就因为如此，小陈在公司才有了这么特殊的地位。
其次让小黄感到奇怪的就是公司的保安老赵。
这个老赵不仅年纪一大把，还是个瘸子。
公司除了他还有两保安，所以他在公司应该说更是可有可无了，可是一打听才知道老赵以前是个军人，因公受伤。
据说，老赵退役后在街头摆了个摊修自行车，可是生意不好，最后他只好找了十几个残疾人，联名上书市残联，要求安置。
未果，他们又跑到市政府大门口静坐，表示抗议，听说这事闹得还不小，许多家报纸都有专题报道。
最后市政府只好妥协，帮他们联系单位，于是小黄的老板就抢在别人前面把老赵挖了过来。
可是挖来做什么呢？到了年末，公司财务去报税总得带上老赵。
原来市里有规定凡是照顾残疾人就业的企业都可以获免一部分税。
再说老板的助理小艾，不仅长相的吓人，还总是迟到，即使上班也就跟同事聊聊天什么的，从来不干正事，可是就她这样还月月被评为先进工作者。
原来小艾的特长是要账，每月公司的一大部分收不回来的欠款都由她来搞定，所以，就连老板都让她三分。
老板的司机小刘更绝，六年驾龄，仍分不清东南西北。
小刘来公司半年，就撞了三次车，一次撞破了老板家的围墙，一次撞断了公司边上的一棵树，还有一次撞坏了马路牙子。
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