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傅绥尔是在周一早上的高管例会上决定接下那个项目的。
会议室在十七楼,落地窗外是灰蒙蒙的十一月天空。
长桌两侧坐满了人,大多是深色西装的中年男人,面前摆着一样的黑色笔记本和一样的保温杯。
傅绥尔坐在靠窗的位置,穿着一件深灰色的薄毛衣,面前是一杯已经放凉了的乌龙茶。
她已经在这家公司做了快十年,从助理分析师做到项目总监,每年这个时候都会有一个“不可能完成的项目”
被推到会议桌上,等一个“愿意扛雷的人”
主动请缨。
今年这个项目叫“锦城计划”
——客户是长三角一家老牌制造企业,正在进行数字化转型,项目金额大、周期长、技术门槛高,前期调研已经换了三拨人,每次都是做到一半就搁浅了。
分管副总把项目简报投影在白板上,用激光笔圈出几个关键数据,然后扫了一圈会议室。
“这个项目需要有人带队,长期驻场,客户那边情况比较复杂,前期推进很困难。
哪位总监愿意接?”
会议室安静了大概十秒钟。
没有人举手,没有人说话。
几个男总监低头翻面前的笔记本,有个人端起保温杯喝了一口水。
傅绥尔放下了手里的笔。
“我来。”
她说。
声音不大,但在安静的会议室里每个字都清清楚楚。
副总看了她一眼,放下激光笔。
“小傅,这个项目需要长期驻场,每周至少有四天要在客户那边。
你一个女同志,还没结婚,家里能安排得过来吗?我们也是为你考虑。”
“我的婚姻状况和工作能力没有关系。”
傅绥尔的声音很平稳,“我的业绩报表上周已经发给您了——过去一年我完成了公司近三分之一的业绩,拿下了三个大客户,项目交付率百分之百。
至于驻场,我之前带‘凌云计划’时在客户那边驻了将近一年,项目验收拿了集团年度最优评级。
这些数据都在上周的述职报告里,如果您需要,我可以重新调出来。”
副总的脸色微微变了一下。
他低头翻了翻面前的文件夹,大概是在找什么数据,然后合上文件夹,挤出一个笑。
“既然小傅这么有信心,那这个项目就交给你了。
不过我先提醒你,锦城那边情况复杂,客户高层有好几个派系,前期调研换了好几拨人,你要是做不下来,公司今年的业绩缺口就大了——到时候恐怕不是你一个人能扛得住的。
另外,项目组人手有限,驻场周期长,你有困难及时提。”
傅绥尔听出了这句话的潜台词——做不下来,锅就是你的。
这种“先让你上,再等你摔”
的套路她太熟悉了。
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