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陈首明的司机当班长时，得罪过此人。
他给柳万锋开车后，翻了身，立即找了一个旷工的理由，毫不客气命令他下岗。
一般跟开车的司机是可以迟到旷工的。
因为是给服务，他有这个权利。
其他人不可以。
此人当过班长，他以为他继续拥有这个权力，但新班长不认可，于是要他滚！
陈首明想帮他说话，找了新班长几次，但他始终坚持着这个决定。
因为柳万锋也认为他做得对。
这就是不识时务的下场。
现在这个和是非差不多。
也是这个德性。
尽管刚来不久，柳万锋还是毫不手软，直接把他拿下，令去一公司当工会副。
虽说不手软，最后关头还是软了一下，给他安排了一个职务。
柳万锋考虑的是不愿给人口实，说他没有人情味。
当然这次免除何是非的职务，柳万锋是硬气了一回，没有通过班子会，而是直接下文。
这有点不合常规，但霸道的常常这么干，别人奈何不了。
初来乍到的柳万锋也不想自己太软弱。
硬就硬吧。
当然，另一个问题又来了。
谁来当办公室主任？
在柳万锋心中，秦俊倩是最合适的人选。
通过这段时间磨合，柳万锋认为，秦俊倩的处事能力还是很强的。
衡量一个办公室主任最关键的标准，就是你能不能让领导舒服。
这个舒服的内容有很多，至少领导在用你的时候，能让他感到顺心，顺意。
他想睡觉的时候，你及时送来一个枕头。
想吃水果的时候，你及时送来了。
总之，长官看不到、想不到、听不到、做不到的，一定要替长官看到、想到、听到、做到。
这句话对办公室主任来说特别合适。
秦俊倩就有这个本领。
工作到位，但绝不越位。
只说她该说的话，做她该做的事，有时柳万锋做事过头，她只善意地提醒一下，点到为止，不强人所难。
跟这样的人，相处是非常愉快的。
当然，现在提秦俊倩为办公室主任是不合适的。
一般的规律是，新任局长会对局中层干部进行一次调整，但不是马上，更不是首先任命自己的身边的人。
理论上，你是局长，你说了算，强行这么干，别人也不会说什么。
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