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他继续搜索,在书架底层找到一本厚重的册子:《测试场运行手册》。
翻开,里面是详细的系统说明:
测试场目的:筛选具备规则解析能力、创造性思维、抗压能力的个体。
测试周期:7天。
评估标准:规则遵守度(30%)、漏洞发现与利用(40%)、最终抉择(30%)。
通过奖励:规则直觉(能力强度根据表现调整)。
失败处理:根据表现进行转化,融入测试场运行体系。
特殊处理:对试图破解系统、反抗转化、或表现出“异常特质”
的个体,进行归档处理。
后面还有转化流程的详细描述,包括记忆擦除技术、人格重塑程序、岗位培训等。
林越快速浏览,记下关键点:
记忆擦除不是100%有效,可能残留碎片(解释红痕印记)
转化后个体保留基本认知能力,但失去自我意识和记忆
岗位分配根据测试期间表现决定
系统会定期检查转化者状态,防止“意识复苏”
“意识复苏。”
林越盯着这个词,“也就是说,转化可能不是永久的。
有些人可能会……醒来?”
他想起了假护士。
她的诱惑如此熟练,如此有针对性,不像完全的程序化行为。
还有那个男护士,他手腕上的红痕,他眼神里偶尔闪过的情绪。
“他们可能还残留着什么。”
林越想,“被压抑的记忆,被封锁的意识。”
时间:15:45。
还有7分钟。
林越把最重要的几份档案内容记在脑子里(记忆胶囊在记录),然后把一切恢复原状。
他不能留下痕迹。
他走向门口,突然注意到墙上的日历旁边有一张照片。
之前被日历挡住了。
照片上是几个人在办公室里的合影。
中间是个穿白大褂的中年男人(应该是院长),旁边站着几个蓝色制服。
背景就是这个办公室。
但照片里有个细节让林越停下——其中一个蓝色制服的脸,他认识。
是今天在楼梯间遇到的那个蓝色制服。
照片下面的日期:2022年9月10日。
也就是说,这个人至少在一年前就是蓝色制服了。
“所以他不是往期测试者转化来的?”
林越皱眉,“还是说,蓝色制服是更早的测试者?或者……他们根本不是测试者,而是系统的原生管理者?”
太多疑问。
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