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在巨量引擎中，所有的正式员工都会参与评级。
级别一共分为六等：abcdefa级最高，f级则是最低。
获得a级评价的员工，会在第2年得到晋升。
至于获得f级的员工，则会因为工作不达标，直接被辞退。
林晚晚可还想着在巨量引擎中大展拳脚，甚至通过巨量引擎作为跳板直接跳跃到字节跳动。
所以，她是绝对不能接受！
自己这边才刚刚准备大展拳脚，就要因为评级太低被直接辞退！
第2天，林晚晚准时出现在了公司里。
刚把背包放好，张景茹就从办公室走了出来，目光直接落在她身上。
想到林晚晚最近的表现，张景茹笑着来到林晚晚身边。
“晚晚，交给你一个重要的任务！
！”
林晚晚心中一跳。
‘难道···张姐嘴中提到的这个重要任务，就是邮件中提到的那份文件？’林晚晚心中已经提起了12分的精神，不过脸上还是不动声色：“张姐，是什么重要任务？”
张景茹笑呵呵的解释：“这不是快要国庆了吗？”
“其他的部门已经把人数，规格，预算这些明细都报了上来。”
“另外，一些和公司有固定合作的客户，也在名单里面。”
“我们这边要做一下录入和核算，确认没有问题之后，就要发给采购部门进行采购了。”
“现在距离国庆可没几天，今天下午下班之前之前就要把文件搞好。”
“你确认没问题之后，直接发给采购部就行了！”
林晚晚心中暗道一声果然。
这个任务确实重要。
公司上下可是足有1万多员工，加上固定的大小客户，也有上千人。
给这么多员工和客户送礼，可是一件非常重要的事情。
在大公司工作，各种条条框框虽然很多。
但是相对应的，大公司内的晋升空间，相比起小公司会更加透明公正。
如果能把这份国庆福利核算文件做好，必然能增加年底评级时候的分数。
当然要是在这种关键任务出了问题，邮件里那刺眼的“f级”
就会变成现实。
这就是所谓的收益越大风险越大。
不过这一份工作难度并不大，只要小心应对，评分几乎等于白拿的。
想来也是因为她最近表现比较好，张姐才会把这么重要的任务分给她。
有了邮件的提醒，林晚晚自然不可能拒绝这样几乎白来的功劳。
“张姐您放心，我肯定仔细核对，下班之前一定发过去采购部那边。”
u盘里的好几个不同部门提交上来的文件。
打开的瞬间，密密麻麻的姓名、部门、福利规格和预算金额扑面而来。
从s3到s11的职级分类清晰，每个人对应的中秋月饼礼盒、购物卡额度都标注得明明白白；除了员工的文件以外，则是合作客户的福利清单。
博宇美妆的埃文斯、还有几家常年合作的广告公司负责人都在列。
这个工作难度并不高。
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