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可等到进入面试会议室，吴远抬眼一看。
纵使这位名叫韩伟的打扮偏中性一点，他还是一眼看出对方是个女的。
目光回到简历上一瞥，人家的确明明白白地写了个女字。
倒是自己单靠着名字先入为主了而已。
跟着邹宁，在面试官主位上坐下，吴远看了看另一侧，陪面的是孟娜，主打记录。
点了点头之后，就直接对邹宁道：“开始吧。”
这话打断了邹宁想要给韩伟介绍吴远身份的举动。
邹宁心领神会之下，便拢了拢手里的材料道：“韩小姐，请你先做个简单的自我介绍吧。”
这些都是面试的基本流程了。
吴远没插话，只是定定地观察着对方的谈吐和表达。
对于企划人员，谈吐流利，表达清楚，是最基本的要求。
如果在这过程中，能辅以各种情绪化的表达，包括动作、神情，对聆听者施加于情绪化的感染力，会对交流效果有着加成的作用，则是更优的表现了。
显而易见，韩伟的自我介绍，达到了更优的标准。
虽然面孔和打扮都偏中性，但那一双眼睛，就跟会说话似的。
天生就带有旁人不具备的感染力。
自我介绍完毕，吴远最先回过神来。
看看左右，这头一个面试问题，自然得他这个面试主考官来提。
“据我所知，北大的高材生，早早就签订了去向。
你为什么到现在，还在跑面试？”
这是一个略带刁难性的问题。
旨在制造微微的面试压力情况下，观察被面试者的反应。
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