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第二天早上，王大山送杜小娟去公司上班。
“你昨晚对陈强说了那么多，会不会影响你们的关系？”
开车的路上，王大山还在为杜小娟担忧。
陈强是杜小娟的公司的合伙人，要是陈强因为他而和杜小娟反目成仇，那对杜小娟的公司的发展，肯定会有很大的负面影响。
不管怎么说，王大山都不希望因为自己而影响到杜小娟的事业。
他和杜小娟在一起，希望杜小娟变得更好，而不是希望杜小娟为了他而放弃某些利益。
“没事，陈强是个理智的人，他能把感情和生意分得很清楚，我相信他不会因为这事而在生意上做出错误的判决。”
杜小娟认识陈强也有一段时间了，她对陈强的性格还是挺清楚的。
杜小娟的公司叫小杜网络科技有限公司，主要经营网络电商方面的生意，恰巧最近几年淘宝京东等电商平台的快速崛起，小杜科技站在了风口上，借着这东风，从之前的月流水百万，迅速涨到了千万，后来再加上陈强的加入，让小杜科技如虎添翼，如今小杜科技的月流水能够稳定在三千万以上。
公司的办公地址，也从原本一个小地方，迁移到了珠江新城的核心地带，而且办公场地很大，公司有近百位员工。
比王大山的山海地产的规模要大多了。
杜小娟邀请王大山到公司里面去参观学习，好给王大山一些经验，让他在经营方面少走弯路。
虽然说互联网公司和房地产中介公司业务上差挺多了的，但是员工管理这一方面，其实大差不差，还是很有学习借鉴的价值的。
王大山跟着杜小娟来到小杜科技的办公场地，看到这么多员工井然有序地工作着，不由心生敬佩，觉得杜小娟实在太厉害了。
现在他手底下的员工不足十个，管理起来都累得要死，杜小娟管理近百号员工，竟然能够做到游刃有余，这真的不得不让他佩服。
“小娟，你是怎么做到把公司管理得这么好的？”
王大山虚心请教。
杜小娟笑道：
“很简单，无非就八个字，‘赏罚分明，适度放权’。”
“赏罚分明，适度放权？”
王大山若有所思，细细琢磨这八个字的含义。
杜小娟就解释道：
“赏罚分明，犯错了要得到应有的惩罚，而立功了也要有相应的奖励，如果一个公司只讲惩罚，不讲奖励，只会压榨员工，那这个公司肯定是走不远的。
严格的制度下，必须要配上高额的奖励，才能让员工为你卖命。
我这公司，员工要是做得好，能拿到好几万的提成奖励。
我给他们的提成没有设置上线，而且业绩越高，提成比例也会越高。”
王大山缓缓点头，心里暗暗记下，然后问：
“那适度放权是什么意思？”
杜小娟就说：
“一个人的时间和精力是有限的，如果你在管理公司的时候，无论大事小事都需要亲自过问，那你就算一天有四十八小时，也忙不过来，所以需要挑选值得信任的人才，适度把决策权力下放到他们手里，让他们帮忙管理公司，而我只需要管理好几个中层管理就好。”
王大山点头捣蒜，深表赞同。
他现在管理山海地产之所以觉得累，就是因为大事小事都需要自己去过问。
就算是王二海帮忙做的决策，有时候他也不太放心，需要自己再去把控一遍。
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