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“甚至可以直接把销售店开到诺基亚的老巢去，说不准还能引起一波特别的宣传效果。”
“以我们荣耀手机的性能，不管是在哪个市场，都是有着非常明显的技术优势。”
“哪怕是品牌影响力还有待提高，我觉得销量也是比较值得期待的。”
夏青青今天过来找曹阳汇报事情，显然也是做了充分准备的。
荣耀手机已经展现出了自己作为一个超大型科技企业的实力，她自然是希望尽快的把这个愿望实现。
现在华夏国内每个月的销量已经有一百多万台，等到HONOR2上市之后，月销突破200万台肯定是没有问题的。
如果能够在海外市场也同步的卖出去相同的销量，那么明年的销量就可以冲击5000万的大关。
这绝对是一个非常了不起的数字。
要知道，荣耀手机的单价高啊。
“海外市场的重要性是毋庸置疑的，荣耀手机的海外分公司可以从其他事业部的海外分公司里头内部招聘一些员工。”
“与此同时，在海外市场的开拓过程当中，可以制定一些比较有吸引力的激励措施。”
“比如明确规定销量达到什么程度，可以给多少的提成。”
“甚至可以有意识的树立几个标杆出来，调动大家的积极性。”
“比如北极熊分公司明年的销量目标是100万的话，只要目标能够超额达成，就制定超额的奖励。”
“一个人奖励十万八万人民币的也没有什么冲击性，直接找一个标杆团队，每个人奖励100万，甚至更多。”
“让大家都知道去海外分公司虽然很累，虽然人生地不熟，但是有肉吃，有钱挣。”
虽然荣耀手机初期选择的海外市场都不会是贫穷落后战乱的地方，不适合提供一些危险补贴之类的东西。
但是设定高额的奖励，以业绩说话，还是没有问题的。
毕竟这些海外分公司，本质上就是销售公司，就是卖产品的。
你能把产品更好的卖出去，给公司挣了更多的钱，那么曹阳就舍得拿出利润出来奖励。
要不然的话，干多干少都一样，大家的积极性就不高了。
曾经华威进军北极熊市场的时候，据说有一年就是北极熊分公司每个人都至少获得了50万美元的奖励。
这种奖励对于海外团队来说，刺激效果是非常显著的。
不仅北极熊分公司接下来会很拼命，其他的分公司也一样会拼命。
毕竟，哪怕是再拼，也是给自己拼。
只要钱给到位了，加班根本就不算事！
“没问题，我过几天就在内网上发布内部招聘信息，并且制定详细的激励方案。”
“然后除了从华夏带一批核心员工过去，我也准备从当地的手机企业招募一批员工。”
“这样子保持一半的团队成员是华夏人，一半是当地人，可以更好的应对各种局面。”
夏青青从曹阳的话里面能够感受出曹阳对荣耀手机出海战略的强烈支持，心中也多了不少的期待。
荣耀手机是走高端路线的，这就注定了它需要在收入比较高的市场才有机会获得更高的销量。
虽然华夏的经济经过了那么多年的高速发展，有钱人已经不少。
但是跟欧洲和北美比起来，还是有一些差距的。
趁着苹果手机还没有垄断这些市场，荣耀手机及时的出动，抢占一部分市场是很有可能的。
将来再慢慢的向全世界进军。
“没问题！”
“关键是要把我们的HONOR2和HONORPAD给搞起来。”
“有着HONOR3G的基础，如果新产品也能继续火下去，荣耀手机的基本盘就算是稳住了。”
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