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数驴的。
殊不知，接下来主任的话，更令这些人难以接受。
主任转而平静的道：“技术的事儿，刚才说的，大家也不用担心。
我只是说一说，到此为止。
也不会再做什么具体的动作，各位可以放心。”
不待大家长舒一口气。
主任继续道：“我再来说说咱们车间的工件生产的情况吧。
也不算突兀。
说了技术，可不就得说生产的情况吗。
前面我说了，为了让大家有个融入厂里的过程，厂领导几乎压下了所有车间主任的反对。
这是什么事儿，大家不陌生吧？
什么情况？不过是厂领导们指定的政策嘛：针对新车间，新职工们。
一律实行不同于老车间的新政策，不根据职级规定计件、定量生产的政策。
这个政策，让咱们新车间的同志们，不用担心完不成任务。
从而被扣工资而养不起一家人。
算是很人道的充分考虑到了，大家来自小厂，基础薄弱这个事实情况。
现在呢，经过了这么长的时间的磨合和融合，而且大家这几年来，技术的情况也没有上涨多少。
根据咱们车间，以及厂里的调查。
最终，咱们厂里认为，大家的尽管在技术上，还是不算多么的出色。
但是已经可以说是彻底融入咱们厂了。
所以，在昨天的领导干部会议上，最终一致决议。
咱们几个新车间。
从今天也就是，咱们这个已经过去几天的这个12月份开始，也要实施计件、定量生产了。
就是根据大家的职级和老车间的数据情况。
统一和老车间一样。
以后在咱们车间，一直进行记录，并不参与监督检查的计件组的同志。
以后就要正式的要对我们车间同志，进行记录在案，并上报了。”
车间里顿时像是炸开了一样，呜呜泱泱的。
今天主任要说什么事儿，终于漏出了真实面目了。
大家又不傻，今天铺垫了这么长一段时间。
说这个，又说那个。
从大家的来历到进厂发生的事儿，从家庭说到技术。
最后图穷匕见。
关键是主任还说：这是一件好事！
这算是什么好事？
习惯了安逸的，没有压力的人，根本不习惯猛然加在身上的压力。
这会让一个人猛然进入到不适应的状态。
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