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春节返工那天，小陈回到公司，和信息组的小米一见面就开始说起最近网上的事。
“带节奏的人会不会太多了？小余只是去玩了两回，那群网友的发言像是他犯了滔天大罪一样。”
小米说，信息组的人分析这是别人故意恶心他们，留下的后手。
“不是没影响到男喜嘛，他们索性把风向往下次带。
由于没说什么重话，所以很多看到相关评论的网友都不会觉得有什么问题。
可是这种「啊，这次就算啦，要是余寻光没有好好演下部剧我就要脱粉啦」之类的言论看多了，大家都会潜意识里接受这种想法，觉得自己很宽容，小余要是没做好就该天理难容。”
这种雷可以埋相当长的时间。
谁能保证自己一直不出错？
有时候娱乐圈的“越扒越有”
，也存在别人刻意留下的坑。
小陈光是想想，都觉得余寻光承受的压力让人窒息。
至少两年间，他的作品不能出问题。
谁能保证啊？
小米都觉得难，但他仍旧嘱咐：“崇哥说，千万别在小余面前提这个，他不需要知道这些。”
“知道。”
头部演员需要承受的职业压力是难以预估的量，易崇一直想的是能为余寻光避开一些算一些。
小米说：“我们开会分析过，组长说小余会遇到这种困境，很大程度是大家都不了解他的具体性格。
网络时代给人打标签还是有用的，小余身上的标签太少了，很多人对他的喜欢都是基于角色。
我们以往又没用什么［提纯］、［虐粉］手段，导致小余的路人盘虽广，但粉丝粘性不强。”
小陈瞬间明白了言外之意，“公司要给小鱼接综艺吗？”
“还在观望。”
“要是接的话，一定要好好挑。”
挑平台，挑制作团队，挑共演嘉宾。
如果是常驻嘉宾，一定要挑最靠谱的。
小米拍了拍胸脯，“知道知道，我们办事是专业的，你放心。”
叶兴瑜带着演员和经纪人开完会，又组织其他各组开会，公司其余人便也知道了小余和小马的事。
对于一同进入公司的两位“吉祥物”
发展成这样，大家很是唏嘘。
“怎么就是这样的走向呢？”
“真是世事无常。”
叶兴瑜工作室的氛围很好，员工基本少有离职。
大家确实是在为顶在前面的艺人服务，可也正是艺人们带来的资金才保证了工作室的运营。
此事一出，员工们都暗戳戳的想着“还好留下来了一个”
，又想着余寻光最好能一直留下来，稳住老板的事业运。
既然走了，那就不算自己人了。
有不少信息部门的员工回了工位还在嘀咕：小马都是别的公司的人了，他们还得为他刷通稿，控好社交平台上关于他转公司一事的负面影响。
哪怕他身上还有叶兴瑜投资的剧没播，这活干的也不得劲。
大家都是很排外的。
正不自在时，组长回来给大家发开工红包。
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