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直到此刻才明白，县委，县工业局是铁了心要给积弊已久的工矿企业刮骨疗毒。
厂区之外，县城和各个公社也是议论纷纷。
普通老百姓大多拍手叫好。
这些年，厂里不少人占着公家编制，拿着口粮补贴，却不干活、不理事，大家心里早憋了一肚子怨气。
“早就该好好整治整治了！
拿着国家的好处混日子，如今把懒汉闲人清出去，再招些能干的年轻人，厂子才能真正红火起来。”
也有被清退人员的家属，满心焦急，成群结队往县委、县工业局跑，站在门口求情说好话。
面对一波波的说情、施压，县委，县工业局始终态度坚决。
所有摸底台账、日常考核记录、群众反馈意见，全部整理归档，白纸黑字摆在那里。
清退标准一视同仁，谁来求情都没用，绝不徇私，不搞半点例外。
一边是三百多名冗员、闲人被逐步调整、清退，一个个岗位和编制空了出来；另一边，一千多新的工作岗位被放出。
一退一进之间，原西县的工矿企业将完成一场彻底的人员换血。
盘踞多年的老旧弊病被剔除，腾出来的位置，尽数留给即将凭本事入选的新人，为全县工业提速扫清了最大的人事阻碍。
三百一十二人被清退调整，新招录的人员却达到一千三百有余。
多出的这些岗位，并非凭空增设，而是工业局前期摸底之后，由王满银牵头敲定的全县工矿升级方案带来的变化。
县里原有厂房全部扩建，新设备陆续进场，生产线全面加码，用工需求自然成倍增长。
过去县属工厂向来是重苦力劳作，轻视技术钻研，管理环节更是薄弱松散。
而这一次改革，从根上扭转思路，要搭建起管理干部、技术骨干、熟练工人三层完整架构。
此番只是清退了八十名不合格的干部与技术人员，却新招录六十名干部、两百名技术人员，用意一目了然：不是简单的人员替换，而是补齐长久以来的技术、管理短板，从零开始打造一支专业队伍。
再加上新式设备、流水线作业，对人力的需求，本就远胜过从前纯手工劳作的旧模式。
旁人只看见眼前这场声势浩大的招工清退，可只有王满银心里清楚，这不过是一盘大棋的第一步。
他推动原西工矿改革，目光从来没有局限在这一方县域，只求自给自足。
他是以原西这座县城为支点，向外辐射，串联起整个陕北，联动西北各地，最终打通面向全国的产销网络。
眼下这一千多工人、干部，放在偌大的工业布局里，实在算不得什么，甚至比不上日后规模稍大一些的厂子。
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