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怎么竞争的过啊。”
老者无奈叹息。
“领导，其实无论是设计人员，还是生产人员，销售人员，这其中的人才，国企一点都不比私营的人员要少，而且要多得多，但是，在国企现在的分配制度之下，这些人也不愿意出来担当责任。
市场都开放了，多劳多得也自然是大势所趋。
所以，我觉得企业改制，并不是要把企业卖出去，而是要针对不同的企业，想出各种不同的办法来焕发出企业新的活力。”
张帆说着。
老者定定的看着张帆，想让他说出一些具体的策略。
张帆，想了一下说道：“我们就拿这个棉纺厂来举个例子吧。
这个棉纺厂一直都是做棉线纺织的厂子，在过去有国家的统筹安排，所以不愁销路，棉线纺完之后，自然可以发给其他的关系企业，进行织布。
但是，现在很多私营的棉纺厂出来了，他们不单纯的卖棉线，还直接生产各种布料，甚至有些还直接生产成衣。
这就对棉纺厂形成了很大的竞争压力，因为产品过于单一，制作了一个部分，在现有的竞争环境中，也就没有了竞争力，自然就没有了生存空间。
可是，在我们工业部内部，现在棉纺厂，沙纺厂，布厂，成衣厂却有很多，我们可以不可以把这些厂子整合起来，变成一个厂子来进行市场竞争呢？”
听到张帆的说法，老者慢慢陷入了沉思。
“当然，这种整合并不是简单的合并，或者人和机器搬到一起。
而是一种资源的配置整合。
在新成立的厂子里面，有自己的设计部门，生产部门，销售部门等等，把人才根据各种情况重新划分，应该更有竞争力。
当然了，人浮于事的情况还是存在，裁员也是要进行的，但是被裁下来的都是因为能力不行的，或者不愿意工作，每天上班撞钟的，而且，被裁下来的人员数量不会太多，换句话说总比整个厂子卖掉，全部下岗要少的多，所以造成的社会问题自然也会少很多。”
张帆继续说道。
“可是，再少，也会有问题啊！”
老者说道。
“我们国家现在提倡市场经济，而市场经济的本质就是优胜劣汰，适者生存。
如果这些人不改变自己的工作方式的话，无论在哪里都是要被淘汰的。”
张帆说道。
老者点点头，表示认可了张帆的意见。
“好，几个工厂进行整合，这确实是一个改革的方向，不错，还有么？”
老者继续问道。
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