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在副科长通报了案情之后，另外一位副科长立刻开始通知，从今天开始保卫科进行改革，第一条，保卫科定期组织军事训练，保持保卫科的战斗能力；第二条，保卫科实行岗位调整，简单的说，岗位调整就是要调整些平时吊儿郎当的人去其他岗位，至于什么岗位，问都不要问，不是去搞卫生就是去干体力活，不可能有好位置；第三条，从今天起，保卫科对全厂职工进行一次政治审查。
对于保卫科的大动作，诸葛是有心理准备的，任何一个大型的国有工厂，出现了这种安全事故，都是要进行内部调整的，亡羊补牢么！
但是，没想到制造厂这么快就做出了这么多重要的调整。
这真是个好机会，正好趁着这次保卫科的政审，组里面也顺便跟着对全厂进行一次筛查，这大大省去了诸葛两人的很多功夫。
诸葛心里想着。
但是，听到领导宣布了这些改革措施之后，下面的职工就不淡定了。
这个炸弹丢的比刚刚那个案子还炸人。
下面的一两百号人爆发了更加热烈的讨论，因为这几条改革措施深深的触动了大家的利益。
正常的保卫科工作人员，工作的时间是跟工厂工作的时间一样的。
也是分为三班倒的工作方式，因为有工人上班，就需要保卫科的工作。
每天都是零点班，白班，四点班，这样的三个时间进行轮换。
简单的说，就是工人每上八个小时班之后都有一段的休息时间，这第一条的改革就是要组织军事训练，那什么时候军事训练，肯定是休息的时间啊，不可能在上班的时候进行训练啊，这就大大占用了大家的休息时间。
另外，保卫科的工作其实平时都是比较清闲的，也就是巡逻，检查，抓些厂区内的小偷小摸，防范外来盗窃等事情，很多打算混日子的人都喜欢来保卫科工作，就是因为比较好混日子。
但是现在，保卫科要进行人员结构调整了，也就是这些混日子的人如果继续混日子的话，被抓到或者被领导看不过去的话，就会被调到扫大街或者搬卸等又脏又累的工作上了，这谁愿意啊。
至于最后一点，这大家倒是无所谓，进厂之前都进行过。
但是面对这触及到了自身利益的前两条，大家怎么能淡定啊。
自然七嘴八舌的讨论着以后怎么办的话题。
这让坐在主席台上的科长更加气愤。
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这群人不想着如何加强保卫工作，如何防范特务混进来，如何防止泄密，如何保护工厂等等，而在想着如何继续混日子。
于是，会议开始时候的场景再一次重演。
科长再次破口大骂，又是足足的十几分钟，最后，估计是科长没什么可骂的了，才甩手走出了会议室。
嗯，会议也是在科长的骂声结束后结束了。
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