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胖子和我在学校经常互相调侃，虽说并不地道，但起码言行一致。
当了单位，也就进去成人的世界，这里有很多忌讳，例如各种规矩各种约定俗成的习俗，开始都不适应。
也就是各种官话，各种套路，对于我们这种涉世未深的人来说确实很难。
随大流没入人群，茫茫人海渐渐变得清一色的普通。
也就是所谓的随和，规矩，工具人。
但我们没有完全融入，而是寻找它的根源，也就是为什么要这样而不能那样，也就是深入的思考，为什么要和大家一致。
同质化也有好处，就是安全，但也有坏处，就是渐渐的变成摆设，变成背景，映衬着所谓的焦点人物，为人所驱使，做别人的铺路石。
所以我们很直觉去寻找答案，而不是去学习所谓的礼仪规范。
所以很多时候都是用经济学的思维去探索，去发掘那些习以为常的行为背后的原因。
一直都在探索。
为什么见了领导要问好，见了同事要称赞，见了不公平要睁一只眼闭一只眼。
为什么明明是不公平的事，却要看脸色行事，为什么要拥护经理，为什么要团结同事。
但随着思考的深入，原来里面都有原因，也就是所谓的教训。
不是我们被教训，而是前人不断的犯错，积累经验，从而形成特定的职场文化。
所以新来的人就要和前辈学习，做一个和大家一样的，守规矩的人，默默的做贡献，然后渴望领导的垂青。
但每次垂青的都不是那些真正守规矩的，而是游走在规则以外，班门弄斧的人，就是所谓的外行。
这也是一直困扰着我们的疑惑，所以我们一起讨论这些根源的时候会去寻找经济学理论进行解释。
当然也有很多错误，很多忌讳。
就拿胖子经常读的资治通鉴来讲，它并不是一本严格意义上的历史书，而是夹杂了很多的解释和讨论，这也就是胖子：（）职场小聪明
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