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没有任何员工的重要性足以改变陈其睿的想法和决策，施谨也不可能承诺宋零诺任何不切实际的未来。
然而公司过去三年在宋零诺身上的各类培育资源投入不小，这根本不是宋零诺给公司赔点钱就能消除影响的事情，没有任何一个老板会轻易接受人才这样流失，更何况是陈其睿。
姜阑说：“她想做适应性时尚，可以让她在公司内部full-ti地做。
这个headunt，你应该能在部门内匀出来。”
施谨也是这么想的，“我和她谈一谈，看看她的反应。”
再和宋零诺catch-up，施谨首先表示尊重她拒绝升职的个人决定，然后说：“戴培敏的战略团队会新开一个openg，专职负责企业社会价值相关的创新型项目，‘适应性时尚’从明年开始也会转由该岗位具体负责，你有没有兴趣转岗去战略，做这个工作？”
宋零诺稍稍思考，然后摇头，“vivian，我并不想转岗去战略。
我对目前的工作安排没有不满意。”
施谨看着这个还不满二十六岁的年轻女孩。
两年零两个月前，施谨给她准备了转岗的小礼物，以及一封亲笔欢迎信，并且告诉她，不必把她当做老板，可以把她当做学姐。
一年零一个月前，施谨和她坐在公司楼下的花圃边，告诉她个人努力的意义所在，问她还有没有其它事情想要告诉她。
“零诺，”
施谨语气平和道，“我的工作是帮助你实现成功。
我们每个人都有不同的职业渴望，如果你对个人的职业发展有什么特别诉求，你可以随时和我开诚布公地聊。”
宋零诺点头，“好的。”
施谨微微地笑，“那你有没有什么事情是想要现在和我聊的？”
宋零诺摇头，“没有。”
施谨再次观察她的表情，“你确定吗？”
宋零诺说：“我确定。”
坐在办公室里，施谨试着回想三年前宋零诺的样子，再和今天的做对比。
人会长大，不论速度快或慢，人总会长大。
每个人的一生中都会有那么一两个瞬间，无需特意说明，就可以让别人充分意识到她真的已经长大了这个事实。
对施谨而言，宋零诺能够不再受感性驱动而信任她、能够面不改色地对她隐瞒事实，即为宋零诺真的长大了的那个瞬间。
升职不要，转岗也不要，宋零诺的选择让姜阑无法理解，“给她一个full-ti做自己喜欢的事情的机会，她也不要？只要她有充足的耐心，她完全可以通过自己的努力，让‘适应性时尚’在公司内部得到越来越多的重视和资源。”
施谨说：“她显然不满足于只影响这家公司。”
连量身定制的岗位都无法打动宋零诺，唯有一个原因，那就是宋零诺想要影响的不是这家公司，而是整个行业。
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