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他开口，问季夏：“我给你丢脸了，对吗？”
季夏说：“我相信你会有给我长脸的一天。”
季夏翻手袋，找她的保温杯。
她的手袋就和她办公室一样，东西又多又乱。
许宗元从一旁的台面上找到保温杯，递给她。
他感到季夏就像这只保温杯。
外壁坚硬不破，真空层阻断热力传递，让人无法判断她的内胆是冷是热。
季夏喝完水，目光投向台面上的平板。
她示意许宗元拿过来。
许宗元入职短短一天半，已经将司小敏的方案做了大幅度的框架调整，他虽然没有逐页添补，但在所有的placeholder页面上都标注清楚了他的思路。
这是陈其睿当初选中的顶级人才，许宗元的高效交付完全对得起自己的专业素养和高智商。
季夏却说：“你的做法，十分低效。”
许宗元不解，“我做得不够好？”
季夏摇头，“一个认知上限水平只有六十分的客户，你给她看六十分、八十分、一百分的方案，她的感受都只会是六十分。
你明白我的意思吗？”
许宗元说：“能做一百分，只给客户六十分，这职业吗？”
季夏说：“我们这一行，什么叫职业？让客户得到她想要的才叫终极职业。
你的一百分，并不是客户的一百分。
一个只能感知到六十分水平的客户，你给她一百分的方案，最终结果也只会是按照她的要求改回六十分。
而你浪费的时间、精力、内部资源都是白花花的成本。”
许宗元不得不接受季夏的逻辑。
季夏说：“你跟了neal十个月，就被他事无巨细都要‘追求卓越’的思维方式洗脑了吗？”
许宗元哭笑不得。
他收回平板，“当年neal是你客户的时候，你也这么吐槽他吗？他的认知上限水平在你眼里是几分？”
这两个问题，不可能得到季夏的答案。
季夏放下杯子，“精神好点了？继续跟我出去，认认行业里的其他人。”
许宗元没动，他问：“sun这种人，你也愿意合作？你完全不挑客？”
孙璐就是p集团那个收受季夏送的男人的高层，他能猜到。
他没问季夏为什么要做这种事，一个行为背后的理由可以有无数个，她未必会告诉他真相。
季夏说：“挑客要有挑客的资本。”
一家创业公司在度过资本积累初期后，后续目标是什么？许宗元第一次问季夏：“你创立xvent，不择手段地扩大生意规模，目标是什么？快速找外部投资？做高公司估值？然后卖掉或者上市套现？”
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