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刘辛辰发来一张截屏。
宋零诺点开放大，是有关“适应性时尚”
项目的内部员工线上调研，面向公司内所有95后的年轻员工。
宋零诺看清，手指有些僵。
作为员工，她也是95后的，但是她没收到公司内部传讯团队发的问卷链接；作为i的员工，她居然连有这样的调研项目都没被老板提前告知，也没被老板要求支持工作。
刘辛辰的这张截屏，就像一桶冰水，精准倒浇在宋零诺的头顶。
宋零诺犯了错，虽然道了歉，但显然没有用。
她处在被老板边缘化的过程中。
她的情绪应该比上周更糟糕，但经过这个周末，她已经无所谓了。
不论如何，现在有一个人爱着她——如果他也认为那是爱的话。
这种力量感，足以支撑她面对一切糟糕的事情。
宋零诺不回复刘辛辰。
她想了两分钟，没去找梅森。
她打开邮箱日历，搜索施谨最近有空的时间，然而施谨的日历满得令人震惊，这种工作劳碌程度让宋零诺觉得自己根本不算什么。
她很艰难地在周三找到一个十五分钟的空档，立刻发出邀请给施谨。
如果宋零诺能够向她人发起求助，那么她现在只肯信任施谨。
施谨忙，是真的忙。
陈其睿接手部门管理，认可许宗元在任时的一切业务决定，该继续进行的项目，一个都不停。
在此基础上，陈其睿还将其中两个数字化创新的系统项目上线时间进行了大幅度前提。
没了许宗元，战略与数字化中心迈入了全新篇章，施谨也跟着整个部门迈入了全新篇章。
林评知道施谨忙，他见缝插针地抓到施谨在两个会议之间的时间，“姐！”
施谨说：“小林。”
林评知道施谨一向会做人，他有话直说：“姐，我知道你这边还有个待招人头，你能不能考虑一下我？”
施谨早就猜到林评是为这事来的。
她这边的人头还是许宗元走之前硬要补给她的那个，招人的进度不快，现在还没看到合适的外部候选人。
她回答林评：“小林，你的经验不合适这个岗位。”
林评很沮丧，“姐，你要眼睁睁地看着我失业吗？”
以前的施谨，会安慰他，开导他。
现在的施谨，不会再前置别人的情绪需求，也不会再让自己背负不必要的责任。
如果高情商变成了枷锁，那么她会自己拆除它。
施谨看看手机时间，“我下一个会要迟到了。
回头再聊。”
林评不可置信地看着她真的就这样走开。
会议开始前的几十秒，施谨快速浏览邮箱，看见宋零诺发出的邀请。
虽然只有十五分钟，但她这段时间很忙很累，其实她没有必要满足小朋友的求教需求。
不过，这是认识季夏的宋零诺。
施谨选择接受。
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