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刘峥冉评价今天的员工大会：“时尚这边的员工太敢说了，很多问题都十分尖刻。”
她第一次近距离和零诺时尚的员工打交道，尚在适应中。
这种文化和包容程度，放眼整个零诺集团，只有陈其睿会允许。
能够接受被员工如此尖刻地公开质询，刘峥冉不确定这是陈其睿真正的高度包容，还是陈其睿为了树立他个人形象而使用的管理手段。
陈其睿不评价自己的员工。
刘峥冉问：“季夏知道这次的事情吗？”
陈其睿说：“知道。”
刘峥冉又问：“她什么态度？”
这与工作无关，而且就算不问，她也知道季夏是什么态度，她纯粹是想听听陈其睿会怎么讲。
自从上回刘峥冉在北京托陈其睿带药一事之后，男人对聊私事的拒绝程度较之从前降低了不少。
陈其睿说：“她生气且失望。
惩罚我。
建议我让权。”
刘峥冉笑了，“其实她不需要替你操心，但她总是在替你操心。”
陈其睿没有讲话。
不必刘峥冉提醒，他也很清楚。
季夏对他的所有痛骂与建议，在失望与惩罚之余，也是为了帮助他规避职业上的风险。
刘峥冉在员工大会上直接指定姜阑作为女性员工权益委员会负责人一事，让何亚天无话可说。
虽然无话可说，但何亚天还是要说：“我的权益谁来保障？姜阑，你管不管我们性少数群体的权益？大家不都是一条战线上的战友吗？你认真考虑一下，向老板争取扩大一下你们委员会的覆盖范围。”
午饭时间，姜阑允许何亚天口无遮拦地吐槽老板们的决定。
等到她面前的餐盘空了，何亚天的喋喋不休才告一段落。
姜阑拿纸巾擦嘴，开口：“你以为我愿意干这活吗。”
老板们的决定直接让她的工作量成倍激增。
对上，她要同时应对陈其睿和刘峥冉两个作风截然不同的老板并让他们认可她的表现；对内，她要让公司的女性员工切实地感到权益的落实与保障。
这个政治任务绝不容易。
何亚天想到了什么，突然幸灾乐祸，“你听过最近公司里的人给你起的新外号吗？”
不等姜阑回答，他就揭晓答案，“‘睿选之人’，哈，这个双关有没有很贴切？”
姜阑无言以对。
许宗元这一出风波不仅波及了整个战略与数字化中心，还波及了全然无辜的姜阑。
以前，包括何亚天在内的很多人都习惯性地将许宗元看做姜阑的最大竞争对手。
许宗元出了事，大家的目光会不由自主地对准姜阑。
这两天甚至还有风言风语，说许宗元是内部人事斗争的牺牲品，性骚扰只是一个罪名借口。
既然是人事斗争，谁和许宗元斗赢了最有好处？必然是姜阑。
这种事情，纵有百口也不能辩，纵是清者也无法自清。
面对无端谣言，姜阑唯一能做的，只有随它去。
横竖被大众误解也不是头一回，她在这方面拥有“宝贵”
的历史经验。
何亚天和姜阑共事这么多年，有些话在旁人面前不能讲，但对姜阑却没什么不能讲的。
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