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许宗元说：“哦。
现在没有，可能是因为他刚从你这里接了brief。
如果后续他和你反馈说这个需求对目前高客单的零售行业还太早，或者说我的想法好高骛远，你不必在意，让他按需求继续做就是。”
施谨只字不提彭甬聪的反馈，但完全不妨碍许宗元做出预判。
她应该感到惊讶，但她一点都不觉得惊讶。
许宗元的专业和智商是什么水准，她并不是第一次体验。
她问：“彭甬聪为什么会给出这种反馈？”
许宗元说：“他们公司计划在两年之内上市，逐年同比增长和息税前利润率很重要。
彭甬聪在做项目规划时，要考虑到今年的同比基数对明年增长率的影响，一些他认为时间紧迫性没那么高的客户需求，放到明年再做对他更有帮助。
这是他的私心。
但对我们而言，数字化的高速创新必须要走在全行业的最前端，‘速度’是我们对比外资品牌的最大优势。”
施谨点头，“我清楚了。”
许宗元只要肯教，每一次都能让施谨学到新东西。
施谨转岗半年，许宗元在公司内取得的初步成绩离不开她对上级的支持，而施谨的成长速度与工作成就同样脱不开他对下级的指导。
十几个小时前的那一场不职业的对话像是完全没有影响到两个人，但这只是脆弱的假象，假象如同薄如蝉翼的窗户纸，手指没碰，就已经破了。
许宗元说：“我希望我昨天说的话没有冒犯你，但我说的每个字都是认真的。”
施谨对上他的目光，沉默是她的回应。
许宗元在他的专业领域能够给到她最好的指导和快速成长的机会，对施谨而言，他本应是一位好老板，只可惜他对她抱有不切实际的感情期待。
周五下午三点整，林评在部门微信大群里发公告提醒所有人：准备出发去团建啦！
他已早早抵达大别墅安排好一切，并且发了很多现场照片进群，迫不及待地盼望所有人尽快放下工作前去团建。
为了把预算用在刀刃上，林评没给大家安排统一用车，他号召有车的同事带带没车的同事，多余的同事自行拼车前往，回头报销。
施谨有车，她可以最多带三个同事一起过去。
戴培敏和梁杰的团队人多，梅森要帮他们的忙，于是将宋零诺托付给施谨。
宋零诺来搭车时，身边还跟着刘辛辰。
要不是宋零诺比刘辛辰高出一截，她俩今天的装扮看上去简直像双胞胎。
施谨好奇问刘辛辰：“你怎么也来参加我们部门的活动？”
刘辛辰笑嘻嘻回答：“我要和诺诺一起拍工作vlog，团建是个多好的选题啊。
我特意跟阑姐请了假，然后提前向林评打了申请，林评说许总没问题。
辛苦你开车带我们过去了喔，vivian姐姐。”
年轻人的活力和开心也感染了施谨，她笑了，“上车吧。”
宋零诺不好意思和刘辛辰两个人都坐在后座——那不是真把施谨当司机了吗？她主动去坐副驾，让刘辛辰坐后面。
在车上，刘辛辰点击放大手机上的团建海报，边看边和宋零诺说：“你们部门也太逗了啊，这还有个注释说‘如果不想参加任何活动也可以直接在别墅里躺平’，这是什么团建天堂啊。”
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