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这个回复像块石头投入湖面，让刚刚燃起的希望又泛起涟漪。
“我去试试吧。”
苏瑶忽然开口，她的笔记本上已经查好了慕尼黑的天气和航班，“陈工的妻子是土耳其人，老家在伊兹密特港。
我查到他们下周要去那里探亲，或许可以约在当地见面，聊聊项目的社会价值——陈工当年放弃高薪留在西门子，就是因为看重他们的‘能源普惠’计划。”
李家盛看着她笔记本上的备注：“陈景明，62岁，女儿在塔兰做志愿者，关注光伏项目对游牧民族的影响。”
这些细碎的信息像拼图，慢慢拼出一个立体的人才画像。
他忽然意识到，苏瑶寻找人才的方式，不是列条件、谈薪资，而是像朋友一样去理解对方的需求与理想。
三天后，苏瑶从伊兹密特港发来视频。
镜头里，她坐在一家临海的咖啡馆里，对面是位头发花白但眼神锐利的老人，正是陈景明。
两人面前的桌上摊着新系统的架构图，陈工的手指正点在算法兼容的关键节点上，神情专注得像在解一道复杂的数学题。
“陈工说我们的融合系统有个隐藏优势。”
苏瑶把镜头转向图纸，“‘智光’的柔性算法能弥补‘elk’在复杂电网中的刚性缺陷，这和他十年前提出的‘刚柔并济’理论不谋而合。”
视频里，陈景明拿起笔在图纸上画了个圈：“我可以加入，但有个条件——每周只工作四天，剩下的时间要陪妻子去塔兰看女儿。
那里的太阳能教室项目，我女儿说需要优化储能方案，正好可以用你们的系统做试点。”
这个要求出乎所有人的意料，却让李家盛的心猛地一暖。
他忽然明白，真正的技术人才追求的从来不止是高薪，更是项目与自我价值的共鸣。
苏瑶的“人才拼图”
计划渐渐显露出效果。
她联系的第二位专家是在芬兰的华裔工程师林薇，对方因为丈夫工作调动需要举家搬迁，正纠结是否放弃现有的研发项目。
苏瑶不仅帮她联系了伊斯坦布尔的国际学校，还提出让她主导“光伏-储能”
协同研发，将芬兰的低温技术与亚洲的柔性控制结合——这个提议恰好击中了林薇多年的研究痛点。
，！
“林工说，她丈夫在伊斯坦布尔的建筑事务所正好接了我们亚洲区项目的配套工程，两口子能在同一个项目上合作，是种奇妙的缘分。”
苏瑶在视频里笑着说，背景里是赫尔辛基的极光，绿色的光带在夜空中流动，像极了新系统里交织的数据流。
然而，核心岗位的缺口依然巨大。
尤其是“跨系统调试专员”
，需要同时精通中、德、土三国语言，还要有现场施工经验，符合条件的候选人只剩下两位，其中一位还是威斯特亚太区技术总监的师弟。
“这位叫哈桑的土耳其工程师，在柏林工业大学读过博，导师是施耐德委员的同学。”
周明把简历推过来，语气里带着犹豫，“但他现在是威斯特的技术骨干，汉斯是他的直接上司，挖过来的可能性几乎为零。”
李家盛看着简历上的照片，哈桑穿着工装服站在光伏板阵列前，笑容里带着对技术的热忱。
简历的最后一页，贴着他发表的论文《论中亚电网的柔性改造》，引用的案例正是塔兰项目的早期数据。
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