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因而工作中，我们应该永远不要忘记，我们的同事都是人，也都像我们自己一样渴望别人的欣赏和赞扬。
欣赏和赞扬是所有人都欢迎的东西。
在我们每天所到的地方，不妨多说几句感谢的话，留下一些友善的小小火花。
无法想象这些小小的火花如何点燃起友谊的火焰，而无论日后你走到哪里，这友善、温情的火焰都会照亮你的心灵。
但是，值得注意的一点就是，我们的赞扬必须真实可信，如果一个人的赞扬明摆着不是出自真心，那就无异于是对他人的侮辱。
一位大主教曾经说过：“赞扬就像薄薄的腊肠片，清爽可口，恰到好处，而阿谀则又肥又厚，令人无法接受。”
这正是赞美和恭维之间最明显的区别，一个是真诚的，另一个是不真诚的；一个出自内心，另一个出自牙缝；一个为天下人所喜欢，另一个为天下人所不齿。
工作中，学会真诚、善意地赞美同事，当然是必修课，而学会分清赞美与恭维的不同也极其重要。
墨西哥城的查普特培克宫，有一座深受墨西哥人崇拜的著名将军奥布里负的半身像，像下刻着这位将军的哲学智慧之语：“别担心攻击你的那些敌人，要担心恭维你的那些朋友。”
因为恭维只是廉价的赞美，如果仅凭恭维就能够达到目的，大家就会争相恭维起来，那么我们岂不都成了做人处世的专家？
有人是这样给恭维下定义的：“恭维，是对另一个人说出正好是他自己的想法。”
的确，当我们没有在思考一些确定的问题时，通常会把我们时间的百分之九十五用来想着我们自己。
现在，如果我们停止不想自己一会儿，开始想想别人的好处，我们就不会沉迷于那些廉价的，还没有说出来就被别人看穿是虚情假意的恭维了。
虽然我们不能给别人汽车、金钱、地位等，但是我们却能够给别人我们所能给的东西，这就是：“给予别人真诚的赞赏。”
它是挖掘人们内在善、美之心的最好“铁锹”
，它是促人向上的催化剂，它能使人朝气蓬勃。
所以，渴望被重视、鼓舞，影响着人们的心灵；懂得满足人类这种渴望的人，就能够和别人友好相处。
4.处处需要赞美
一位著名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励……我喜欢的就是真诚、慷慨地赞美别人。”
如果我们真心诚意地想搞好与同事们的关系，就不要光想着自己的成就、功劳，别人是不理会这些的；而是需要去发现别人的优点、长处、成绩，然后不是虚情假意的逢迎，而是真诚地、慷慨地去赞美他。
从明天起，如果你发现中午的工作餐有一道好菜时，不要忘记说这道菜做得不错，并且把这句话传给大师傅；如果你发现一位同事的项目搞得很利索，不要忘记赞美他雷厉风行的工作态度。
虽然这些话语并不能令他们得到加薪或提拔的好运，但至少，你是诚心诚意地向他们奉上了一颗“开心果”
。
作为一名白领女性，要想成为一名成功的、办公室里的佼佼者，除了要懂得同事间相处的各种微妙的学问，深谙往来应酬之道，以便以一个深受欢迎的面孔出现在领导、同事、下属面前，赢得主动进攻的机会和条件，同时还要懂得在适当的时候、适当的场合，真诚地欣赏他人、赞美他人。
口才悟语
赞美并不是刻意而为之的，而是应该逐渐成为一种习惯，多尝试着用积极的目光看待别人，拥有一分乐观向上的心情。
赞美别人的闪光点
人都是有渴望被人赞美的强烈欲望。
赞美别人，就如同洒香水，因为你在赞美别人的同时，自己也浑身散发着香气。
赞美是人与人之间的情感的“润滑剂”
。
1.赞美要把握分寸
赞美是为人处世的关键。
真诚地赞美别人，使你可以更好地与别人相处。
不过，赞美别人也要掌握分寸，要巧妙地赞美别人的闪光点。
例如：
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