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可是他从来不和领导打交道，实在不知道从何谈起。
突然，王斌瞥见老板脚上穿着一双亮皮鞋，非常显眼，于是就说：“老板，你这双鞋子很有品位，在哪里买的？”
原本只是没话找话，但老板一听，顿时眼睛放光。
“这双鞋啊，我在香港买的，世界名牌呢！”
老板的话匣子一下子打开了，开始滔滔不绝地讲述自己在服装搭配上的心得，还善意地指出王斌平时在工作中着装的不足，两人言谈甚欢。
“皮鞋”
这个话题，用到了人际关系处理中的一个重要法则：赞美对方衣饰细节的变化，能迅速拉近双方间的距离。
王斌歪打正着，就是看出老板穿了双新鞋，王斌和老板之间的僵局才马上被打破，关系也改善了，顺便还了解到不少老板的个人喜好，这可是别的同事梦寐以求的啊！
从老板最后的态度来看，王斌也通过这个机会展示了自己，给老板留下了不错的印象。
工作中，不妨多用用这个方法，观察对方的服饰变化，并进行适度赞美，你会收到意想不到的效果。
4.把上司“捧”
起来
生活中，“捧”
的名声似乎不太好，大凡捧人者总会被视为阿谀奉承，一副谄媚相。
尤其是心高气盛的年轻人，对“捧”
心存看法。
一是认为有损人格，二是自视甚高，不屑于捧人；三是怕别人胜过自己，弄得相形见绌。
不过，正常交际中的“捧”
，并不是瞎吹一气。
俗话说，金无足赤，人无完人。
那种只见短处、不见长处、处处把他人看扁的人，也不会正确对待自己的优缺点。
相反，如果根据对方实际，把对方的长处展现出来，确是一件很明智的事。
现实生活中，适度的恭维是一种增进友谊、促进双方共同进步的交际艺术。
长他人志气，就是长自己的志气，因为你发掘了对方的长处，让他感到光荣，从而对自己的长处更加爱惜，养成比目前更为优越的长处；对方也会反过来长你的志气，让你在荣誉中不断前进。
所以说，“捧”
决不是卑下的行为。
捧也要有捧法，不能乱捧一气。
最忌讳的就是，在某人独自一人时捧他，有时反而让人接受不了。
相反，当着众人的面，作一次不过火的捧，对方心里一定十分高兴，他人也不会觉得你渲染过分。
此外，如果你能做到在某人背后宣扬他的长处，使听者产生良好的印象，这比当面捧的效果更好。
总有一天，此人也会投桃报李地善待你的。
5.谈薪水，有水平
对于打工者来说，薪水有时是一种心中说不出的痛。
我们常常觉得付出与得到不符，认为到了一定时期，老板应该主动给自己加薪。
其实在职场上，加薪对员工是“理想主义”
，对老板是“现实主义”
。
如何处理好“理想”
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