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总经理听完介绍，微笑着说：“小姑娘，我决定录用你了，明天来上班吧，请你保持过去的热情和毅力努力于吧。”
一般说来，应试者是不应把话说得太强硬的。
在这里小王一反常规，大胆运用激将法挽回了危局。
2.别人的失败过程是你求职的另类财富
某大公司招聘人才，应聘者中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。
经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。
因此，第四轮总裁亲自面试，将会出现十分“残酷”
的场面。
奇怪的是，面试考场出现12个考生。
总裁问：“谁不是应聘的？”
坐在最后一排的一个男青年站起身说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”
在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。
总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”
男青年说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”
。
大家又一次笑得很开心，觉得此人不是太狂妄，就是脑子有毛病。
男青年说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年工作经验，曾在18家公司任过职……”
总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽l8家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
男青年站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”
在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”
男青年也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！
我不倒霉，我只有31岁。”
这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。
男青年继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”
男青年离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。
与其用11年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是我们要加以警惕的！”
男青年就要出门了，忽然又回过头：“这11年经历的l8家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——”
男青年看了看总裁，又瞟了一眼门口的老头，继续说道，“真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。
那老头笑了：“很好！
你第一个被录取了，因为我急于知道——我的表演为何失败？”
3.将心比心，让考官同情你
一位“老三届”
在历经了上山下乡、回城待业、到工厂做学徒的磨难之后，终于凭借自己的能力与奋斗，一步步取得学士硕士，后来又努力拿到了博士学位。
但是接近不惑年龄的这位博士，在毕业后又面临十几年前回城待业的窘境，那就是没有单位愿意聘用他。
他在四处碰壁之后开始动脑筋了。
他想进一家公司，但该公司由于效益好，很多人想进去，只是苦于无路可通。
于是，他开始进行调查，了解到该公司经理以前也是老三届学生，后来被打成“反党分子”
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