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好制度在博弈中衍生
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制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，是人类在不断选择、琢磨的过程中形成的。
好的制度往往天衣无缝，可以说是既清晰又精妙、既简洁又高效，令人为之赞叹。
七个工人被一个老板长期雇用，构成了一个共同生活的小团体。
每个人的地位都是完全平等的：干一样的活儿，住同一个工棚，吃同一锅粥。
问题就出在这一锅粥的分配上：因为地位平等，他们要求平均分配；因为自利本性，他们每个人又都希望自己多分一点儿。
其实，现实社会中发生的许多争吵，大到一个国家与另一个国家之间的领土、领空、领海等争端，小到一个人与另一个人之间的鸡毛蒜皮的小事，有很大一部分都是由于一方或双方认为分配不公平而引起的。
公平分配是所有人都追求的目标，然而，究竟什么是公平的分配呢？
首先，在分配之前应确定一个公平的分配标准，符合这个标准的分配就是公平的，否则就是不公平的；其次，要明确一点，公平并不是平均（当然，有的情况下公平即是平均）。
一个公平的分配是各方所得与其付出成正比。
再来看故事中提到的这个分配问题。
七个工人发挥了各自的聪明才智，试验了不同的分粥方法，总体来看，主要有以下几种：
◇随意指定一个人负责分粥事宜
很快大家就发现，正所谓“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败”
，这个人总是给自己分的粥最多。
可能是这个人太过自私吧，换一个人试试，结果仍是不尽如人意，总是主持分粥的人碗里的粥最多。
为此，七个人尔虞我诈、不择手段地想要得到分粥的特权，风气越来越坏。
可见，并非是人之过，而是制度之弊也！
◇七个人轮流主持分粥，每人一天
这一制度是针对上一制度中人的自私本性而专门设立的，等于是承认了每个人有给自己多分粥的权力，同时也给予了每个人给自己多分粥的机会。
虽然这种制度是平等的，但是结果却很不好：每个人在一周中只有在自己主持分粥的那天吃得饱，甚至撑得难受，造成了粮食的极大浪费，其余六天都要忍饥挨饿。
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