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第八，加强公平公正的干部招录和选拔制度，从源头上严把干部入口关，各级党政机关和事业单位招录工作人员，必须严格实行逢进必考的原则，杜绝以借调、临时聘用等名义绕过公开招考程序违规进人的现象。
“公务员招录和干部选拔任用工作，必须全程接受纪检监察机关和社会公众的监督。”
任正浠一口气提出了八条具体的改革措施，每一条都针对性极强，直指现行干部人事制度存在的问题。
在座的领导时不时点点头，偶尔听到一些举措的时候，眼神中都露出几分诧异的神色。
任正浠说完这八条之后，略微停顿了一下，目光缓缓扫过在座的每一位领导。
他知道，前面这八条虽然分量很重，但还不算最敏感的，最敏感的内容，他还没有说出来。
任正浠看了看在座的领导，深吸了一口气，语气比之前更加坚定：许书记，各位领导，关于县区干部任职固化的问题，我想再单独提一条建议。
“我在考核中发现，县区层面的干部任职固化问题，是整个干部人事制度体系中最底层、也最顽固的一个堡垒。
要攻破这个堡垒，必须从干部管理权限这个根本上入手。”
“我建议，将全省所有县、市、区的党委书记和县、市、区长的选拔任用、考核评价、交流调动和监督管理权限，从地市市委上收到省委，也就是说，县区党政正职，直接列为省管干部，由省委常委会研究决定任免。”
这句话，像一颗重磅炸弹，在办公室里轰然炸响。
所有人都震惊地看着任正浠，脸上露出难以置信的神色。
连一直沉稳冷静的许丛山，都微微睁大了眼睛，眼神里充满了惊讶。
陈一新手里的茶杯，差点掉在地上，他连忙稳住手，脸上露出震惊的神色。
陈冉、李永希、左永明和金耀才，也都目瞪口呆地看着任正浠。
办公室里再次陷入了沉默，这是比之前任何一次都更加深沉的沉默。
将县区党政正职列为省管干部，这意味着要打破自八三年以来延续至今的干部分级管理体制，把地市党委最核心的一项人事任免权，也就是对县区一把手的绝对掌控权，上交到省委。
它将彻底打破延续了二十多年的干部管理格局，大幅削弱市委的权力。
这已经不是在干部管理体制的框架内做政策调整了，这是在动干部管理体制的根基，其难度和风险，远超之前提出的任何一项措施。
这需要多大的勇气和魄力，才敢提出这样的提议。
众人都沉默着，消化着这个石破天惊的提议，办公室里静得只能听到每个人的呼吸声。
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