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何文龙也收敛了脸上的笑意，神色认真地听着骆兴林的介绍，手指轻轻摩挲着茶杯的杯壁，眉头却在不知不觉中，一点点蹙了起来。
办公室里的空气，仿佛一点点凝固了起来，原本轻松和睦的氛围，荡然无存，取而代之的，是越来越浓重的凝重与压抑。
只有骆兴林平稳的声音，还在办公室里回荡着，介绍着方案里的每一项人事调整意向。
骆兴林拟定的这份方案，完全没有遵照任正浠之前特意给他交代的核心原则。
任正浠之前不止一次地跟他强调过，这次乡镇班子换届，必须把加大干部异地交流力度，作为核心出发点。
要坚决避免干部在一个乡镇、一个岗位上任职时间过长，形成利益圈子，滋生腐败问题。
尤其是乡镇党政正职，原则上必须进行异地交流任职，同一个乡镇的党政正职，绝对不能同时在本地成长起来，更不能在同一个乡镇任职超过两届。
可骆兴林的这份方案里，几乎完全没有落实这一核心要求。
整个方案的调整逻辑，依旧是最传统、最保守的按部就班提拔。
哪个乡镇的正职到龄退休或者调岗了，就由本乡镇的副职直接顶上。
哪个乡镇的书记调走了，就由本乡镇的镇长接任书记，再由本乡镇的人大主席或者副书记接任镇长。
全市二十二个乡镇，除了矿山镇的袁泽，方案里拟定的四十三名乡镇党政正职人选中，只有不到五个人，是跨乡镇交流任职的。
剩下的近四十人，全都是在本乡镇内部提拔，或者在本乡镇的岗位上平级调整。
干部异地交流的比例，低到了几乎可以忽略不计的地步。
除此之外，方案里的关键岗位调整，处处都透着骆兴林的私心。
方案里拟定提拔的干部，很多都是骆兴林在担任市委组织部部长的这三年里，一手提拔起来的干部，遍布在各个乡镇的关键岗位上。
明眼人都能看得出来，骆兴林拟定的这份方案，看似是按部就班、论资排辈的常规调整，实则是借着这次换届的机会，把自己的人，安插到全市各个乡镇的核心岗位上，进一步巩固自己在安武市基层干部队伍里的影响力。
黄家倒台之后，安武市的本地势力，在任正浠的强力打击下，早已分崩离析，影响力大不如前。
但影响力降低，不代表着完全消失。
这些在安武市土生土长、工作了几十年的本地干部，依旧在基层有着深厚的根基与人脉，只是暂时失去了领头人，成了一盘散沙。
而骆兴林，显然是想借着这次换届的机会，把这些散沙一样的本地干部，整合到自己的麾下，自己扛起安武市本地势力的大旗，成为安武市本地干部的领头羊。
：（）重走政途
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