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屏幕那头,汉斯·穆勒是一位典型的中年德国企业家,笑容客气但眼神精明。
而奥利弗·施耐德博士则如资料显示,五十岁上下,面容严肃,戴着无框眼镜,眼神锐利,透着一股沉浸于技术世界的专注和疏离感。
寒暄过后,我作为主讲人,开始了演示。
我没有过多介绍我们公司的规模和实力,而是直接切入主题——中国高端制造业在智能化升级中遇到的具体瓶颈,尤其是以xx汽车厂柔性生产线改造为例,详细阐述了当前核心控制部件依赖进口所带来的成本、供应链和后续升级难题。
我展示了我们团队对t公司高精度传感器和智能控制系统技术的深入分析,指出其技术优势恰好能精准匹配上述痛点。
然后,我抛出了核心提议:不是收购,而是成立一家由双方共同控制的合资技术公司。
t公司以核心技术、专利和部分研发团队入股,我方以资金、市场渠道、本地化工程能力以及那个具体的“示范项目”
订单入股。
我详细阐述了合资公司的架构:独立的董事会,技术决策权由施耐德博士领衔的专家委员会主导;设立专项研发基金,用于面向未来的前沿技术探索;知识产权采用“背景技术各自所有,共同开发成果共享”
的模式;市场收益按照股权和技术贡献度进行阶梯式分成。
我特别强调,这个合资公司的首要目标,不是短期盈利,而是“打造一个标杆”
,证明德国顶尖精密技术与中国庞大应用市场结合所能爆发的巨大能量,并以此为基础,共同制定行业标准,引领下一代智能制造。
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整个演示过程,我语速平稳,逻辑清晰,数据扎实,情感投入。
我不仅仅是在推销一个商业方案,更像是在描绘一幅激动人心的技术应用蓝图。
我能看到屏幕那头,汉斯·穆勒从一开始的礼貌倾听,渐渐坐直了身体,眼神变得认真。
而施耐德博士,虽然依旧面无表情,但他放在桌上的手指,在听到“技术决策独立”
、“前沿研发基金”
、“制定行业标准”
这些关键词时,几不可察地动了一下,镜片后的目光也变得更加专注。
演示结束,进入提问环节。
汉斯·穆勒问了一些关于市场预测、投资回报周期和风险管理的问题,我都依据详实的调研数据一一作答。
轮到施耐德博士时,他沉默了几秒,然后开口,声音低沉,带着浓重的德语口音,问题直接而犀利:“林女士,你如何保证,在合资公司中,技术研发不会受到来自资方(指我方)短期利润要求的干扰?你们中国的企业,往往更看重快速的市场回报。”
这个问题直指核心,也是他最深的顾虑。
我迎着他的目光,诚恳地回答:“施耐德博士,我无法向您做出百分之百的保证,因为商业世界存在不确定性。
但我可以向您展示我们的诚意和机制设计。
首先,合资公司的章程会明确规定,技术研发方向和预算,由您领导的专家委员会独立决策,资方代表在董事会只有建议权,没有否决权。
其次,我们设立的专项研发基金是独立账户,专款专用,不受公司短期经营业绩影响。
最后,也是最重要的,”
我顿了顿,加重语气:“我们认为,对顶尖技术最大的尊重和最好的回报,不是榨取它的短期价值,而是为它找到最能发挥其潜力的舞台,让它创造长期、可持续的社会和经济价值。
xx汽车厂的项目,就是第一个舞台。
我们的目标,是让t公司的技术,成为未来中国智能制造的‘标准心脏’,而不仅仅是一套卖得很贵的进口零件。
这需要耐心,需要远见,也需要我们双方对技术本身怀有共同的敬畏和期待。
我相信,这才是技术能够获得的最大、最持久的‘回报’。”
我的回答没有回避问题,而是给出了具体的制度保障,并升华到了技术价值实现的层面。
施耐德博士听完,久久没有说话,只是用手指轻轻敲击着桌面。
会议室里一片寂静,连汉斯·穆勒都屏住了呼吸。
良久,施耐德博士缓缓点了点头,虽然脸上依旧没什么笑容,但眼神中的疏离和怀疑似乎淡去了一些。
“很有趣的构想,林女士。
我需要看到更详细的技术对接方案和合资公司章程草案。”
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