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赵远山把眼镜摘下来，用衣角擦了擦。
“我这个人的脾气你知道。
跟人打交道的事，我一概不擅长。
实验室里那几个人我都管不明白，更別说一家公司。”
许川思索了一下，点了下头。
“我知道。”
“所以川一科技需要一个总经理。”
许川思考著，执行管理的人哪里去找。
自己有灵动-7握大方向，规划战略方向没问题。
但日常管理一家科技公司，实话说，自己也差点火候。
看著许川陷入思考，赵远山没有打扰。
赵远山说得是对的。
前世许川创立川一科技，从三五个人做到上千人，许川自己清楚赵远山和自己擅长什么不擅长什么。
战略方向、技术路线、行业趋势，这些他能看得很准。
但管人、管流程、管跨部门的协调和扯皮，这些事他做得並不好。
许川知道川子科技需要一个职业经理人。
脑子里浮上来一个名字，白灵。
前世，这个名字在科技圈里分量很重。
不是川一科技的人，是对手公司锐科的ceo。
锐科和川一科技打了好几年，从安防市场打到智能终端，从硬体打到算法。
那时候川一科技有灵动系列的技术优势，资金面也宽裕，上市公司，融资渠道通畅。
锐科那边正好相反，资金炼一直绷得很紧，每一轮融资都差一口气，技术积累也比川一科技差了一截。
但就是这种牌面，白灵硬是把锐科带得跟川一科技平分秋色。
许川记得很清楚，川一科技每次產品发布会，锐科的竞品总能提前一步卡位。
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不是技术的领先，是运营上的优势。
就和那位“阿优ok”
的雷布斯一般，管理企业，运营思路，都是鬼才级別的。
那时，川一科技每进一个新赛道，锐科总能从侧面找到一个切入点，用更好的运营宣传，小成本撬动更大的市场反应。
有一年安防展，两家展台面对面，川一科技这边摆了全套灵动系列，锐科那边只带了三款產品，结果人流量硬是没输。
后来许川让人打听过白灵的背景，二十七岁，普林斯顿管理科学硕士，回国后在一家外企做了两年运营副总裁，后来被锐科创始人挖过去当ceo。
锐科创始人是个技术出身的人，跟赵远山差不多，搞研发还行，搞管理不行，所以把公司全权交给了白灵。
白灵在锐科待了六年，把一个帐上只剩八百万现金、三十几个员工、隨时可能断粮的小公司，带成了行业头部。
六年间三次融资，两次差点被收购，一次对赌协议差点爆仓，全让她翻过来了。
许川前世就很佩服这个人，不是佩服她贏了什么，是佩服她用一把烂牌打出了好局。
现在这个时间点，白灵应该还在那家外企当运营副主管，说是副主管，实际上是虚职，手下就带了一个六人的运营小组，做的全是边角料的活。
她提过几次业务方案，全被顶头上司压下来了。
这是白灵最不得志的时候。
“总经理的人选，我有一个。”
许川把咖啡杯放下。
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