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“里面有篇论文，你看一下。”
信封没有署名，没有标题，只印着一行小字：“江城大学心理学系内部评审用”
。
她抽出里面的打印纸。
六页，双倍行距，正文约四千字。
标题是《微表情识别在人力资源面试中的效度研究》。
作者姓名被涂黑了，只剩一个编号：A-17。
“匿名评审。”
周维明说，“给出你的真实意见。”
宋卿池开始读。
第一页是文献综述。
引用了十二篇文献，其中三篇是近五年的，其余都是十年前的。
研究方法部分写着”
招募了五十二名人力资源从业者作为被试，观看十二段面试视频，用面部动作编码系统对面部动作单元进行标注”
。
她翻到第二页。
数据分析用了卡方检验，显著性水平小于百分之五就被标注为”
显著”
。
结论部分写着”
微表情识别可以显著提高人力资源面试的准确性”
。
第三页，她开始放慢速度。
表格里的数据有问题——样本量五十二，但表一中有效数据只有四十七。
那五个被试去哪了？淘汰标准没有说明。
她抬头看了周维明一眼。
他正在喝茶，眼睛从杯沿上方看着她，没有说话。
她继续读。
第四页的图二是一张柱状图，显示”
经过培训的人力资源识别准确率为百分之七十八，未培训组为百分之六十一”
。
但误差棒没有标注，标准差缺失。
图注写的是显著性小于百分之五，但没说具体数值。
第五页，讨论部分。
作者用了大量”
可能”
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