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出事了！
赶紧叫急救！
我摸出手机，正要打急救电话，潘辰突然一下睁开眼睛，看着我，缓缓地说：“最后的期望值是13.4万。”
我浑身一震，慢慢转向面试官们，极力压抑着声音中的激动，说道：“他答对了！”
紧接着，我向潘辰伸出手大声说：“小潘，士别三日，当刮目相看啊，想不到几个月不见，你进步这么大！
欢迎加入我们公司！”
潘辰笑着握住我的手，答道：“谢谢学长！”
我的行为有两个意义——第一是代考官们拍板，这样一位人才，我们不可能放过；另一个则是向几位领导明示，这人是我的学弟，自然也要进入我的部门，成为我的嫡系人马。
其他几个部门经理这时才反应过来，心里想必在狠狠地咒骂，但表面上依然热情地挨个和潘辰握手表示欢迎。
最后，我揽着他的肩膀送他离开，告诉他：“回去好好休息一下，明天就可以来办理入职手续了。”
不出所料，潘辰果然被分配到我的部门。
第二天，他来报到时，与正在收拾东西滚蛋的小张擦肩而过。
小张重重地哼了一声，我装作没听见，指着他空出来的格子间对潘辰说：“小潘，以后你就坐这里。”
同事们对潘辰在考场上的表现多有耳闻，纷纷围过来热情地表达关怀，办公室一时很是热闹。
潘辰调整好了桌椅高度，又把鼠标改成惯用的左手，这个格子间的前任主人的最后痕迹就此烟消云散，好像他从未存在过。
我对潘辰说：“先熟悉一下环境，你专业基础很好，我看下午就可以开始工作了。”
又转向他对面的小李，“你多多照顾一下新人，下午把让你做的那份图表交给他试试。”
随后我又叮嘱了几句，才回到了自己的办公室。
下午1点，午休结束，我们开始工作。
过了1个多小时，潘辰敲敲门，走了进来。
我以为他有什么问题，放下笔问他：“什么事？”
潘辰递给我一张打印出来的图表：“学长你看看，做成这样行吗？”
我惊讶极了，半信半疑地问：“你……这就做完了？”
“嗯，”
他点点头，“你过目一下吧。”
这份表小李花了两天还搞不定，我翻阅潘辰的图表，完成得清晰明了。
面试刚结束，我还存有疑虑，以为潘辰恰好看过相关资料，所以知道那道题的答案，现在我终于确信了，几个月不见，潘辰从以前资质平平的小学弟，一跃成了天才。
我盯着潘辰的眼睛，想要从他身上挖掘出这种飞跃的秘密，然而他一脸平静，无懈可击。
我表扬他：“不错，完成得很好，回去歇一会儿吧，明天给你别的任务。”
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