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沉默寡言，严格信奉权威，不愿听取建议，害怕“出人头地”
，与主流群体的人们无法和谐相处，如果你想使自己更引人注目的话，所有这些就是你必须克服的文化障碍。
（5）善于接受，不要牺牲
让你的观点和公司文化相适应。
要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”
和“牺牲”
之间的区别。
你得做到：
认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。
不要把为公司文化而作出的改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。
不要让你所在群体的其他人为你下结论，该在哪里划一条线，你得自己作出决定。
如果公司歧视你的文化，如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能，那么如果你留下来的话，可能就要做出牺牲了。
（6）知道你自己的权利
如果你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办？你可以尝试自己解决问题。
或者你可以依照公司制定的程式，或者找来同盟者帮忙。
如果遇到非法歧视，你可以考虑采取法律行动。
法律会保护你的权益，对有关种族、性别、民族、年龄、怀孕或者残障等方面的不公平待遇，给你作出赔偿。
在你采取法律手段之前，务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。
另一种选择是辞职。
另谋他就，找一个在企业文化方面更适合你的工作。
如果辞职比留下来付出的代价更大，那就调整心态，继续干下去。
（7）要有远见，并为此作出计划
有些女人认为该来的都会到来，她们的才华能确保自己的成功。
这种宿命等待的态度可能会失去更多机会。
因此，你还得做得更多。
如果你想有所作为，除了你目前的技能，还得为了自己的利益多积极行动。
为了推动你的计划，你得把你将来10年要实现的目标写下来。
然后就是行动起来，实施计划，把目标变成现实。
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