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“……你怎么说的？”
“不后悔，我看中的男人，绝对不后悔。”
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年底，蛟龙服装厂换了厂长，由工人推选，徐云甫上位。
改革必定伴随着抗争，宋厂长之前就是推选上来的，现在工人们推选了新的厂长，他当然是不服的。
但架不住蛟龙服装厂200多名工友的支持，他最终还是妥协了。
服装厂经过这一番波折之后，元气大伤。
原厂长留下了一堆烂摊子，需要处理。
首当其冲的就是财务危机，蛟龙服装厂经过他们父子二人几年的蚂蚁搬家，已经是一个空壳了。
徐云甫接过来的时候，就是这么一个局面：要钱，钱没有。
其实国家已经给了指导思想，也已经有人比他们走在了前面。
《关于当前完善工业经济责任制几个问题报告》里就明确指出，调动企业的积极性、从单纯抓生产，转向重视经济效益，强调工人们的主人翁责任感。
但是现实情况是，为了追求数量，放弃了质量。
布匹粗制滥造，生产出来的100匹布料，只有80匹的合格品。
残次品随意扔在车间的地上，或者有的人还会把厂里的东西带到家里去。
刚开始一个人干的时候，还偷偷摸摸，后来做的人多了，大家都心照不宣，你拿一些，我拿一些，反正大家都在拿。
生产管理也相当混乱，上下的工序没有任何核实，统计数量的账目混乱不堪。
明明上料有5吨，成品出来都能少一半。
设备无人保修和保养，就连最基础的螺丝螺帽松动，都懒得去拧一下，重金购入的生产设备就这么被当成破铜烂铁。
到了包装环节则是给客户发过去的产品，经常发生品名对不上，数量对不上，连尺寸都对不上，连颜色都对不上的问题。
具体分工和责任完全不明确，反正大家的都有问题，那就是都没问题了。
你去厕所里看小说，那我就上班的时候看报纸，迟到早退这种事情屡见不鲜。
工友们还为了做多做少的问题，摩擦不断。
小小的一个服装厂里竟然分了好几派，你有你的利益，我有我的利益，就是没有工厂的利益。
各个小团体之间拉帮结派的后果就是人浮于事，自由散漫，开会不断，结果贯彻的少之又少。
口头上的承诺一堆，但真正到了实施阶段，那些纪律和制度形同虚设。
大家的口头禅也是如此，“我有功劳和苦劳。”
但是一出问题就是别人的问题了。
徐云甫没想到，自己没在的大半年里，发生了那么多事情。
这么一个巨大的责任就担到了自己头上，也是焦头烂额，茶饭不思。
现在的纺织业格局比自己想象的都要严峻，各个地方都在追求快速发展，势头很猛，市场上已经出现了供过于求的局面。
原先需要排队购买的的确良已经出现滞销了，花色不好看的卖不动。
社会的变化一日千里。
其他方面也是如此，人民群众生活的方方面面都在经历一场惊天动地的大变化。
原先追求吃饱穿暖到现在也需要追求美观时尚了。
徐云甫一时没有头绪，就去请教了下沈主任。
在和宋厂长的较量中，沈主任坚定地站在了工人这边。
参考资料：
1.《中宝志1982年—1998年》
2.《激荡三十年中国企业1978-2008》
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