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有能力的人是人才，有品格的人也可以称之为人才。
一个成功的管理者，就是能够判别这些标准，将精力用在投资人才的能力上。
只有这样，企业才能更有发展。
一个企业不管什么时候都是要注重人才的，可是困扰很多企业家的问题是，如何招徕人才，又怎么发现人才。
在这一点上，百度的领军人李彦宏有自己独特的做法。
李彦宏做的是互联网行业，这是一个更新速度极快，对人才需求极大的行业。
很多互联网行业的老板都在千方百计地发现人才、挖掘人才、培养人才。
不过好像很多人做得并不如意，虽然付出了很多努力，却并未得到相应的回报。
在这一点上，李彦宏就做得很好，他别出心裁，用比赛的方式招兵买马。
李彦宏很重视人才，他曾经说自己差不多有三分之一的时间是在寻找人才。
可是这种盲目去找的方式效果并不理想。
虽然发现了很多合适的人才，但一个人的精力毕竟有限，认识的人也有限。
这样，寻找基数就少了。
他觉得，现实的情况更接近于，人才在寻找企业，企业也正在寻找人才，可是两个合适的人恰巧碰在一起的概率却很小。
想要解决这个问题，就要扩大范围，想出一个可以大范围发现人才的方式。
李彦宏选择的方式是用百度的影响举办人才比赛，从而发现自己想要的人。
很早以前，百度就举办了一个叫作“程序之星”
的比赛，全国各地的人都可以报名，如果杀入了决赛，不仅有丰厚的奖品，能够为广大业内人士熟知，还可以跟百度签约，成为百度的员工。
在2007年的百度“程序之星”
比赛中，竟然有上万名选手报名。
这极大地扩展了可选人才的范围。
而且，这种比赛的方式还可以现场检验各个参赛者的真正能力，实在是一举多得。
就是凭借着对人才的热爱，和别出心裁的寻找人才的方式，百度才会有今天的成绩。
李彦宏曾说，服务器基本用三年就报废了，办公楼也是租来的，这些都是没有太多价值的东西，只有人才才是一个企业的真正竞争力。
当然，不仅要有对人才的重视，还要有发现人才的办法，和辨别人才的能力。
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