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“仲裁员好。
关於被申请人主张的竞业限制条款效力，申请人提交两组证据。”
第一组。
岗位变更与信息隔离。
离职交接单原件，岗位一栏：运营支持专员，非ai產品部產品经理。
申请人向仲裁庭申请调取被申请人it系统记录，被申请人已提供。
权限变更精確到分钟，5月14日上午9:47，產品文档库权限关闭。
5月14日下午2:12，数据看板访问权限移除。
5月15日上午10:03，產品核心飞书群移除。
技术评审系统会议记录：5月14日至6月15日，ai代码审查项目召开技术评审七次，苏念念参会次数，零。
“离职交接单由被申请人出具，it记录由被申请人系统生成。
申请人在离职前二十二天已不在ai產品部，不再接触代码审查业务的任何核心信息。”
她把列印件递给仲裁员。
第二组。
选择性执行。
两份离职证明复印件放上桌。
“申请人同部门、同时期离职的两名同事，一名前端开发，一名测试工程师，均未收到竞业限制通知。
竞业限制是公司统一制度，还是针对申请人个人的定向行为？如果是制度，为什么同岗同期离职人员不適用？”
海狸的律师翻了一下材料。
没有回应。
顾司玥合上文件夹。
没有继续。
仲裁员在看前两组证据。
主审仲裁员抬起头，翻了翻手里的权限变更记录，转向海狸的律师。
“被申请人主张苏女士掌握核心商业秘密，但贵公司在她返岗当天就將她调离核心项目並关闭全部系统权限。
请问贵公司是否仍然认为苏女士在离职时接触商业秘密？”
海狸的律师停了两秒。
“调岗是公司正常的人事安排，与竞业限制的启动是两个独立事项。”
仲裁员低头记了一笔。
顾司玥开口了。
“如果调岗与竞业无关，那请问被申请人启动竞业的依据是什么？是申请人在运营支持岗接触到的信息，还是她二十二天前在另一个岗位接触到的信息？”
她停了一拍。
“如果是后者，被申请人自己关闭了她的信息接触渠道，切断了她与核心项目的一切联繫，又主张她仍然是需要限制的对象。
这个逻辑矛盾不是申请人造成的，是被申请人自己造成的。”
海狸的律师翻开一页文件，看了三秒，合上了。
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