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团队像水池，水流动起来才好。
里昂虽然离开，但是流向了更好的地方。
其他资历浅或能力弱的员工，经过精心培养，慢慢往上走，变成主流，有一天可能也会离开，但他们曾在同一片水池里汇聚过激荡过。
这样的水池才有生机。
starstaff类的奖励，其实也是政治工具来的。
老安选了哪些人，不光因为他们工作优秀，更代表着他给该员工经理面子。
对经理来说，不给员工好处，员工怎么听你的。
而对老安来说，经理是他的员工。
所以，starstaff之类是老安借花献佛，一举多得了。
今年伊莎贝部门中选一个，其余四个均来自城市一线。
也就是说弗里拉那边没有，她少不了又要酸了，但这就是圣旨，她没辙。
此情此景，她又遥想当年。
曾经那年，她也作为优秀员工被奖励去欧洲总部学习。
她表现挺好，那个项目的负责人推荐她接受内部刊物采访—当然，还因为她是黄种人，能体现多样性。
那个负责人很明显地对她示好。
他30岁出头，亚裔二代移民，大概是新加坡那边的。
人很精神，还挺风趣，每次讲课，别人用ppt，他用自己手绘的poster。
吃午饭的时候特意跑到伊莎贝旁边坐着，没话找话夸伊莎贝放在桌上的钱袋子好看。
后来他还专程来中国做backpacker工作过几个月。
身边同事撺掇她接受：多少外企女孩想找老外结婚移民呢，你抓住机会。
而且他可以把你搞进另一个你想去的培训项目啊。
她不从，因为当时她有男朋友
倒还轮不上说道德不道德，她就是个实心眼的人。
她看过一句话，爱情和婚姻就像捡贝壳，捡到了就不要再去海滩了。
她错过一些让生命完全不一样的机会。
当然这些是后来，当她回看自己走过的路时，才发现的。
比如，在这个男朋友变成“情谊千斤不敌胸脯四两”
的前夫时。
但是，错过了就是错过了。
同事们继续说笑吃着蛋糕，伊莎贝进了办公室。
打开邮箱就看到一封新鲜的人事通告：莉迪亚，主管中国区people工作，汇报给globalpeopleleader。
按摩那天，已经听翠妮提到过这个人，但是这封通告里有两点让伊莎贝觉得异样。
第一点，a公司采用的是业务单位和职能部门两条汇报线，例如，伊莎贝属于中国区设计创意部，她既要汇报给中国区她的领导，也就是老安，又要汇报给总部设计创意部她的老板，一个叫丹尼尔的gay。
但是这位莉迪亚却只有一条到总部的汇报线，并不汇报给她所在的中国区的老大老安，也就是说她在老安的地盘却不受老安的管理。
第二点是，这封通告介绍了莉迪亚在a公司的履历，接着只简单说她将负责中国区的people工作，并未详细介绍她在这个新岗位上的工作内容和职责，以前也并无此岗位。
事出反常必有妖，又这样遮遮掩掩，这里肯定有蹊跷。
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