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一旦这种人成为领导，其恶习也必定会传染给下属——看到上司是一个心不在焉的人，员工们就往往会竞相效仿．放松对自己的要求。
这样一来，每个人的缺陷和弱点就会渗透到公司，影响整个事业的发展。
如果他是作家，文章必定漏洞百出：如果他是一个管理者，部门工作必定一塌糊涂。
美国芝加哥因工作疏忽大意造成的损失，每天至少有lOO万美元。
该城市的一位商人曾发表言论说，他必须派遣大量的稽查员，去各分公司检查，才可能制止各种马虎行为。
虽说在许多员工眼里有些事情简直是微不足道，但积少成多，积小成大，一些不值一提的小事很可能就会影响他们在老板心目中的形象，影响他们的晋升。
比如，一个在美国管理上千名员工的经理，他以前不过是一家家具店的学徒工。
在当学徒时，他常常仔细琢磨每一道工序。
“不要在这件事上浪费时间了，它是毫无价值和意义的，查理!”
他的老板常常对他说。
可他一有空闲，就琢磨修理家具，很快就熟练地掌握了修理家具的精湛技术。
认真仔细的习惯，甚至连店主都觉得有些过分。
但正是这种良好的习惯将这位年轻人推上了一个又一个重要的位置。
无论做什么事，如果都能达到至善至美的结果，这样不仅能提高工作效率和工作质量，也能树立起一种高尚的人格。
这是一句句令人心生感触的话，值得每个人终生铭记!
智慧启示：
无论做什么事，如果都能达到至善至美的结果，这样不仅能提高工作效率和工作质量，也能树立起一种高尚的人格。
一个人的竞争能力如何，往往就看其是否善于抓住迎面而来的机会。
善抓时机是非常重要的，这是夺得事业成功的必不可少的因素。
能否抓住这样的时机，是一个人一生事业成败的关键。
没有机会，纵然才华横溢的人，也未必能够登上成功之巅；因失掉千载难逢的好时机而遗憾终生的也大有人在。
善于抓住时机，是伟大人物成功的奥秘，学会抓住时机，是自我训练的精华所在。
（1）寻找时机
寻找时机，既要敢于冒险，也要有自知之明，要根据自己的条件与可能。
日本一位青年心理学专家指出：“青年在不能确认自己的情况下，所进行的活动和实践，只能是一种逃避和消遣。
从这个意义上说，青年必须首先从正视和分析此时此地的我开始。”
所谓“确认自己”
，也就是认识自己。
认识自己是认识机会的先决条件。
有志于干一番事业的青年人，都渴望在社会中实现自身的价值。
我们日常所说的确定奋斗目标，实际上就是依据自己的价值观念，考察自身价值到底在哪一领域中才得以最充分的实现，从而确定自己的最佳发展方向。
这一考察过程当然需要学识与经验，然而，更需要的却是勇气一一有敢于面对人生，敢于无情地解剖自己，敢于对自己讲真话的勇气。
人的一生，总是有几个大的转机的。
大的转机，必有大的变化。
没有大变化，也就没有大的发展。
而要有大发展，就要善于抓住时机。
哲学家培根说过：“造成一个人幸运的，恰是他自己。”
培根说过：“幸运的机会好像银河，它们作为个体是不显眼的，但作为整体却光辉灿烂。”
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