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周六下午三点，阳光斜照进“健康工作后援会”
的临时活动室——这是行政部特批的一间小会议室，现在被二十几个年轻人布置得像大学社团的活动据点。
墙上贴着成员手绘的漫画海报，白板上写满了各种创意点子，角落里甚至摆了一台咖啡机和几盆绿植。
“所以我们第一个线下活动，就定在下周六下午。”
小周站在白板前，声音因为兴奋而有些发颤，“‘高效工作分享会’，邀请各部门效率高的同事来分享经验，不搞领导讲话，就是纯交流。”
底下有人举手：“场地呢？行政部能给批吗？”
“批了！”
小周笑得眼睛弯成月牙，“陈董亲自签的字，说‘员工自发组织的正能量活动，公司全力支持’，还批了五千块活动经费！”
会议室里响起一阵小小的欢呼。
这帮平均年龄不到二十八岁的年轻人，第一次感受到自己的声音被公司高层听见，甚至被重视。
林眠坐在角落的椅子上，静静地看着这一切。
他是被小周硬拉来的，说“后援会的精神导师必须到场”
。
看着这些年轻人眼睛里闪动的光，他心里某个柔软的地方被触动了。
改革从来不只是自上而下的指令。
更是自下而上的生长。
“林总监，”
小周转过头，有些不好意思地问，“您觉得……我们这活动能办成吗？”
“能。”
林眠站起来，走到白板前，“但我有个建议——不要只请‘效率高’的人。
也请那些曾经效率低，但通过改进方法提升明显的人。
这样的故事，可能更有说服力。”
“对对对！”
一个戴眼镜的男生猛点头，“我就知道技术部有个师兄，以前天天加班，代码还老出bug。
改革后他调整了工作方法，现在六点下班，代码质量反而上去了。”
“销售部也有类似的。”
一个短发女生说，“我们部门有个姐姐，以前全靠喝酒拉客户，现在转型做专业销售，虽然单子小了，但客户稳定性高了。”
讨论越来越热烈。
林眠退到窗边，看着这些充满活力的面孔，忽然觉得这家公司也许真的能焕发新生——不是靠某个英雄，是靠每一个普通人一点点的改变。
手机在口袋里震动了两下。
他掏出来看，是一条陌生号码发来的短信：“林总监，今年年会抽奖环节有‘惊喜’，建议您别睡过头。
小心身边的人。”
短信没有署名，发送时间是三分钟前。
林眠的眉头皱了起来。
他回拨过去，提示音是“您拨打的号码已关机”
。
他又把短信仔细看了一遍——措辞礼貌，但透着一股说不出的怪异。
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