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第482章 分析顶尖集团特征 绝对稳定接近满分零失误(第4页)

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林眠看着那些照片。

照片上的人,从青涩到成熟,从意气风发到面容疲惫。

有些人笑着,但笑容里是掩饰不住的倦意;有些人挺直腰杆,但眼神里是强撑的坚持。

他突然想起一个人。

销售部的孙涛。

那个曾经连续三个月加班超100小时但业绩为零,被查出虚假加班后差点被开除的销售部二把手。

最近听说,他像是变了个人。

“我可能有个人选。”

林眠说,“但需要核实。”

“谁?”

“孙涛。”

陈董明显吃了一惊:“那个虚报加班的孙涛?他不是要开除的吗?”

“王总监给了他最后一次机会。”

林眠说,“让他从一线销售重新做起,不准陪酒,不准虚报,就靠专业能力。

据说……他这一个月,签了两个小单子,虽然金额不大,但客户反馈很好,说‘孙经理专业、实在,不搞虚的’。”

“更重要的是,”

林眠顿了顿,“他上周末在部门群里发了一条长消息,说‘这一个月是我工作以来最累的,但也是最踏实的。

以前陪客户喝酒,一晚上说一百句假话,回家躺在床上,自己都觉得自己恶心。

现在跟客户讲方案,一句是一句,虽然挣得少,但睡得着。

’”

陈董沉默了很久。

“如果这是真的……”

他缓缓说,“那孙涛的获奖,会比任何人都更有意义。”

“一个曾经的‘反面典型’,转型成为‘正面榜样’——这会让所有还在犹豫、还在抵触的人看到:连孙涛都能改,你为什么不能?”

,!

林眠点头:“我明天就去核实。”

“好。”

陈董坐回茶台前,“那第三个名额……我留给一个特殊的人。”

“谁?”

陈董没有立刻回答。

他端起茶壶,又倒了两杯茶,一杯推给林眠,一杯自己端着。

茶香在两人之间袅袅升起。

“第三个名额,”

陈董终于开口,“我留给……‘李伟’。”

林眠的手一抖,茶水差点洒出来。

“您是说……”

“以李伟的名义,设立一个‘健康守护奖’。”

陈董的声音很轻,但很坚定,“每年年会颁发,奖励那些在推动健康工作文化中做出突出贡献的人。

奖金从‘李伟纪念基金’里出,获奖者名单刻在公司大厅的纪念墙上。”

他看着林眠:“我要让所有人记住——这家公司,曾经因为错误的道路,失去了一个优秀的年轻人。”

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