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王总监也开口：“苏总说得对。
销售部这边，有几个骨干我已经谈过了，他们承认加班有水分，但希望给点时间凑钱退还。
一下子要拿出几万块，对有些人来说确实有压力。”
杨明远也附和：“技术上也要考虑系统改造的时间。
审批流程升级需要it部门开发新模块，测试、部署、培训，一周肯定不够。”
压力开始转向林眠。
所有人都看着他，等他表态。
林眠沉默了几秒，然后转向苏早：“苏总，您昨晚睡了多少个小时？”
这问题来得突兀，会议室里所有人都愣住了。
苏早的表情僵了一下：“这和工作有关系吗？”
“有。”
林眠说，“因为一个睡眠不足的人，决策会倾向于保守、拖延、求稳——这是心理学研究证明的。
而我们现在最不需要的，就是拖延。”
苏早的脸色变了。
她放下笔，直视林眠：“林总，我们在讨论工作流程，不是睡眠质量。”
“但工作流程是由人来执行的。”
林眠也看着她，“而人的状态，直接影响工作质量。
您刚才说人事部压力大，需要缓冲——那请问，人事部为什么压力大？是因为他们效率低，还是因为过去积累的虚假加班太多？”
他顿了顿：“苏总，您刚才的建议，表面上是为员工考虑，为人事部考虑。
但本质上，是在为过去的错误买单——用更多的时间，更多的资源，去处理本来就不该存在的问题。”
“而这种‘买单’的代价是什么？是改革速度变慢，是那些真正高效的人要继续忍受不公平，是公司的资源继续被浪费。”
“更重要的是——”
他的声音提高了一些，“这会给所有人一个信号：公司对虚假加班是认真的，但不是立刻认真，是‘过两周再认真’。
那这两周会发生什么？会有多少人抓紧时间补漏洞、串供、甚至辞职跑路？”
苏早的嘴唇抿紧了。
会议室里鸦雀无声。
窗外的阳光移动了一寸，正好照在两人之间的桌面上，形成一道刺眼的光带。
林眠深吸一口气，语气缓和了些：“我知道压力大。
人事部压力大，涉及员工压力大，各部门总监压力也大。
但这就是改革的代价——要把过去的脓疮挑破，必然会流血，会疼。”
“我们唯一能做的，是尽量快、尽量准地把手术做完。
拖得越久，感染越严重，最后可能整条腿都要锯掉。”
“所以，”
他看着苏早，“我的决定不变——一周时间，必须完成。
人事部人手不够，从其他部门抽调支持。
员工还款有困难，可以申请分期，但不能不还。
系统开发来不及，先用手工流程过渡，但不能不做。”
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