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我把他们的绩效数据也列出来了——平均绩效分比公司平均水平低17，项目延期率高出23，客户投诉率高出31。”
他看着苏早：“现在你告诉我——我们真正需要留下的，是哪些人？”
“是那些看起来‘很努力’，但实际产出低下，还在浪费公司资源的人？”
“还是那些看起来‘不够拼’，但真正在创造价值的人？”
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苏早张了张嘴，没说出话。
“至于宏达的项目，”
林眠继续说，“我今天联系了他们的技术副总，约了明晚的内部技术交流会。
如果我们能用技术本身说服他们，赵凯再怎么耍手段也没用。”
“但如果说服不了呢？”
苏早问，“如果他们就想要便宜、快速的呢？”
“那我们输得心服口服。”
林眠说，“但至少，我们输给了商业现实，不是输给了下三滥的手段。”
“那郑总那边呢？如果他真的煽动大批骨干辞职……”
“让他煽动。”
林眠的语气很冷，“正好帮我清洗一遍团队。
把那些心不在焉、只想着靠关系、靠演戏混日子的人清出去。
留下的人，才是真正愿意一起走新路的人。”
苏早看着他，看了很久。
然后她放下水杯，走到窗边，背对着他。
窗外是城市的夜景，稀疏的灯光在远处闪烁。
夜风从窗户的缝隙里吹进来，带着凉意。
“林眠，”
她轻声说，“你有没有想过，你可能……会输得很惨。”
“想过。”
林眠走到她身边，和她并肩站着，“但我想得更清楚的是——如果我因为怕输就妥协，就回到老路，那我才是真的输了。”
他顿了顿：“你知道李伟最后跟我说什么吗？”
“他说什么？”
“他说：‘林总监，谢谢你让我看到了光，虽然我赶不上了。
’”
“他说：‘请你一定……让那些还来得及的人，赶上。
’”
林眠的声音有些哽咽：“所以我现在做的每一件事，都是在赶路。”
“赶在下一个李伟倒下之前，赶在下一个周晓雨吐血之前，赶在更多人被这个系统吞噬之前。”
“激进？也许吧。
但我没时间温柔了。”
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