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季度汇报会的前一天，晚上十一点。
顶层会议室还亮着灯。
长桌上铺满了财务报表、项目进度表、市场分析报告，还有厚厚一沓改革一个月来的数据汇总。
烟灰缸里塞满了烟蒂——陈董戒烟五年了，今晚破了戒。
杨明远坐在对面，眼睛布满血丝。
王总监在角落里打电话，声音压得很低，但能听出焦躁。
财务总监老会计戴着老花镜，一页页核对数字，手指在计算器上敲得噼啪作响。
林眠坐在靠窗的位置，面前的笔记本电脑屏幕上，是【组织健康度全景仪表盘】的实时数据。
技术部试点一个月，人力折旧率从372降到291，无效工时比从068降到052，员工满意度提升了23个百分点——这些是亮点。
但另一组数据，刺眼得让人不敢直视。
技术部本月项目交付准时率：784（上月：927）技术部本月bug率：032（上月：019）销售部本月新签合同额：环比下降18改革阵痛，来得比预想中更快，更猛。
“明天怎么汇报？”
杨明远掐灭烟头，声音沙哑，“投资人要看增长，看市场占有率，看利润率。
我们给他们看什么？看员工满意度提升了？看大家准时下班了？”
陈董没说话，盯着那份销售数据，手指在桌面上一下下敲着。
会议室里安静得可怕。
窗外，城市的夜景璀璨如星河，但这间屋子里的人，都像站在悬崖边上。
“林眠，”
陈董终于开口，声音干涩，“你那个模型，预测过这种下滑会持续多久吗？”
林眠抬起头：“模型显示，阵痛期大概三到六个月。
技术部的效率需要时间适应新工作方式，销售部需要重建客户关系模式。
但六个月后，各项指标会回升，而且会超过改革前水平。”
“六个月……”
陈董苦笑，“投资人会给我们六个月吗？”
没人能回答。
会议室的门被推开，苏早端着托盘进来，上面是几杯咖啡。
她放下咖啡，走到林眠身边，轻声说：“刚接到电话，周晓雨明天出院。
她想……来公司一趟。”
“来公司？”
林眠皱眉，“她身体能行吗？”
“医生说可以，但要避免劳累。”
苏早顿了顿，“她说，想当面谢谢陈董，也想想看看……改革后的公司是什么样子。”
陈董抬起头：“让她来吧。
安排人照顾着。”
“还有，”
苏早看向林眠，“小李那边……出了点问题。”
林眠心里一紧：“什么问题？”
“她今天下午去上舞蹈课，被以前的同事看到了。”
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