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王总监低下头，手指无意识地抠着桌面。
刘总监眼神飘忽，不敢看任何人。
“你这是煽动对立！”
杨明远气得脸色发青，“公司晋升制度是公开透明的！
有严格的评审流程！”
“是的，有流程。”
林眠点头，“但流程是人执行的。
而人，会被关系影响，会被‘这个人很拼’的印象分影响，会被‘他天天加班到很晚，不提拔他怕寒了奋斗者的心’这种想法影响。”
他顿了顿，声音稍微缓和：“杨总，我不是要否定所有人的奋斗。
那些真正因为热爱工作、因为想做出成就而自愿加班的人，我尊敬他们。
但问题在于——我们的制度，没有把‘自愿奋斗者’和‘被迫表演者’区分开。
我们的文化，在用‘奋斗’这个词，绑架所有人。”
，！
“它让想奋斗的人不得不表演得更加悲壮，以证明自己的纯粹。”
“它让不想奋斗的人不得不假装努力，以避免被淘汰。”
“它让管理者不得不把‘加班时长’当成衡量忠诚度的尺子，因为他们也没有更好的办法。”
林眠走到杨明远对面，两人隔着长桌对视。
“所以杨总，回到您最初的问题——这是‘个别现象’吗？”
林眠摇头，“不。
当一套制度让表演者获益，让实干者寒心，让管理者陷入‘不逼加班就无法管理’的困境时，这就不是个别现象了。”
“这是系统性扭曲。”
“就像一条河流被污染了，您不能指着某几条还在挣扎的鱼说：‘看，它们还活着，所以污染不严重。
’您得看整条河，看那些已经翻白肚皮的鱼，看那些正在变异的水草，看岸边不敢喝水的动物。”
会议室里鸦雀无声。
杨明远胸口起伏，他显然没有被说服，但林眠的数据和逻辑链条太完整，他一时找不到突破口。
就在僵持不下时，会议室的门被敲响了。
敲门声很急。
陈董皱了皱眉：“进来。”
推门进来的是陈董的秘书，一个四十多岁、向来沉稳的女人。
此刻她脸色发白，手里拿着一个平板电脑，手指都在微微发抖。
“陈董，杨总，林总监……”
秘书的声音带着颤音，“出事了。”
“什么事？”
陈董沉声问。
“刚刚……刚刚公司内网论坛，匿名区……”
秘书咽了口唾沫，把平板电脑递过来，“有人发了个帖子，标题是……《实名举报：我的组长逼我陪客户喝酒，我吐了血，他说我‘矫情’》。”
“帖子是十分钟前发的，现在已经……已经三百多条回复了，还在暴涨。
里面……里面还有照片。”
陈董接过平板，快速滑动。
他的脸色，以肉眼可见的速度，从严肃，变成铁青，最后变成一种近乎苍白的震怒。
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